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为此，请让理性成为你的指导。 FTC 里程碑：权衡减肥案件 经过 莱斯利·费尔，消费者保护局 2014 年 12 月 4 日 Facebook叽叽喳喳LinkedIn “没必要变胖。没必要节食或进行不愉快的锻炼。” “你的瘦朋友可以告诉你对抗脂肪的正确方法。” “男人都躲着我。我太胖了。” 听起来，联邦贸易委员会已经向法院申请取缔了很多虚假减肥广告。但这起虚假广告案有两点不同。 首先，该案诉至最高法院。其次，该案发生在 1931 年。 在联邦贸易委员会成立后的前二十年里，该机构的消费者保护使命几乎没有受到挑战。

联邦贸易委员会法第 5 条禁止“不正当竞争手段”。来说肯定是不公平的。对吗 ...

尽管如此，我们仍对这一问题持开放态度（与其他 HSR 规则一样），以考虑受我们规则约束的人员的意见，以了解如何使我们的规则更好或更清晰。 最后，我们重申，本和解协议中列举的导致投资者无法享受豁免的行为并不详尽。该命令的禁令条款旨在关注此处发生的具体行为（例如，投资者主动联系第三方并征求参与公司管理的兴趣）。但是，一份明确的意向声明（例如， “我计划寻求董事会席位”）图。因此，任何考虑与管理层接触的投资者或任何考虑担任董事会席位的人在依赖仅限投资的豁免时都应谨慎行事。

同样，担任公司管理成员（例如，首席执行官或董事会成员）的个人以及公司本身应了解 HSR 法案的要求 ...

剥离选定资产的提议也将受到更详细的审查，以进一步降低买方无法获得成为有效竞争对手所需的东西的风险。正如我们的最佳实践中所解释的那样，只有当被告和买方证明剥离更有限的资产包可能会维持或恢复竞争时，委员会才会接受剥离选定资产的提议，而不是要求剥离正在进行的业务。例如，被告必须解释为什么替代性的正在进行的业务剥离是不合适或不可行，选定的资产如何才能作为可行和有竞争力的业务运营，以及买方如何能够填补被排除在资产包之外的正在进行的业务方面的任何空白。

就买方而言，买方必须准备好评估将选定资产作为可行和有竞争力的业务运营所需的其他资产和服务，说明如何获得这些资产和服务，并提供需要多长时间以及成本的估计 ...

同样，美国联邦贸易委员会与美国司法部反垄断部门于 2013 年联合推出并于 2015 年更新的《国际民事案件保密豁免更新示范》包含以下建议条款： 据……了解，FTC/DOJ 不会向 [非美国竞争管理机构] 索取受美国法律特权保护的信息。在可能的范围内，[实体]​​ 将向 [非美国竞争管理机构] 明确指明受美国法律特权保护的信息。如果 FTC/DOJ 从 [非美国竞争管理机构] 收到 [实体] 声称在美国享有特权的信息，则据了解，FTC/DOJ 将把此类信息视为无意产生的特权信息。（着重强调）。 这条建议仍然有效。

当然，公司法律顾问应该考虑到，当联邦贸易委员会和欧盟委员会同时进行调查时 ...

费用 交易规模 45,000美元 价值超过 9,400 万美元但低于 1.88 亿美元 125,000美元 价值为 1.88 亿美元或以上但低于 9.401 亿美元；或 28万美元 价值 9.401 亿美元或以上 规则 3：后续购买的通知阈值每年也会调整。 HSR 规则包含额外的通知门槛，决权股份时再次提交申报的负担。因此，提交 HSR 通知后，收购方从等待期结束之日起有一年的时间跨过其 HSR 申报中规定的门槛。根据第 802.21 条，您必须在等待期结束或终止后的一年内跨过申报中规定的门槛，否则您将不得不提交新的 HSR 通知才能跨过该门槛。

第 802.21 条还规定 ...

正如反垄断从业者所知，HSR 规则 801.90规定，每当有人参与交易或采取手段来避免报告要求时，机构都会通过结构来审查交易的实质内容。此外，规避手段是完全取消申报还是仅仅延迟申报并不重要。 根据委员会的投诉，佳能收购东芝子公司东芝医疗系统公司 (TMSC) 违反了规则 801.90，因为它使用了一种手段（即创建一家特殊目的公司）来逃避提交合并前通知的义务。投诉称佳能和东芝共同设计了一个计划，通过一系列交易，旨在逃避根据 HSR 法案及时提交佳能收购 TMSC 通知的义务。

佳能和东芝各自同意支付 250 万美元以解决这些指控。 一些不寻常 波斯尼亚和黑塞哥维那手机号码 的举动表明 ...

妨碍竞争调查的合同条款 经过 约翰·纽曼和艾米·里奇，竞争局 2023 年 6 月 16 日 Facebook叽叽喳喳LinkedIn 每家公司都知道，通常最好“以书面形式签订”，而且在正常业务过程中，谈判合同会花费大量时间。但其中一些合同包含的条款可能会妨碍联邦贸易委员会对潜在有害合并和行为的执法调查。我们的工作人员听到了令人不安的报告，称某些类型的合同条款可能会妨碍与联邦贸易委员会进行公开、坦诚的对话：保密条款、保密协议和“机构联系通知”条款。 自愿访谈是我们调查的重要组成部分。

通过与实际市场参与者交谈，它们帮助我们迅速了解市场现实。这使得自愿访谈对该局的使命至关重要。另外 ...

在 24 小时内回复电话和电子邮件。如果您发现并联系了一位优秀的候选人，那么其他招聘人员也有可能发现并联系了您。如果您已经联系过他们，并且引起了他们的兴趣，他们正在回复您的电话或电子邮件，请尽快与他们联系。理想情况下，当天回复他们，但最多在 24 小时内回复。 2. 将平均通话时间增加一分钟。当您有一位优秀的候选人时，您的工作就是让他们对您招聘的职位感到兴奋。当然，并非每次通话都会成功，而且您仍然会遇到通话时间不长的通话。

但平均通话时间越长，意味着您可以分享和获取更多信息，这通常可以提高招聘成功率。至于这个时间框架？每个团队都会有点不同，您需要时间来收集数据 ...

6 个最严峻的招聘挑战及其避免方法 作者：Archie Heinl | 2023 年 4 月 12 日|提示| 0 条评论 招聘挑战 不要让这些招聘难题阻碍你的步伐。了解如何毫不停歇地克服这些难题。 招聘可以很有趣。毕竟，有什么比主动联系某人并给他们提供工作更好的呢？招聘工作也需要大量工作，需要认真的组织和人际交往技能。然而，除此之外，一些招聘挑战可能会完全阻碍你的成功。 工作还是在代理机构工作，都会遇到这些招聘挑战。这是必然的，尽管这些挑战可能很艰难，但并不一定意味着失败。

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