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在与客户和学生解释职业问题时，我常常需要重新认识现实，以免陷入机械模式。我的意思是，我自己的生活经历让我想起了客户和学生所面临的同样问题。这常常让我感到谦卑，但更多的时候却让我豁然开朗。

我再次了解了客户所经历的一切——当他们面试工作、建立咨询业务或只是弄清楚下一步该怎么做时，如何应对拒绝、缺乏具体反馈、不确定事情是否进展顺利。

最近，我想起建立咨询业务可以完美执行，而在另一种情况下，也可以有些不完美。

我决定聘请一位公关专家来帮助营销 《永远有趣的工作：行之有效的职业策略》，并帮助我获得更多 哥伦比亚数据 有助于营销的演讲机会。虽然我和我的独立出版商（她是一个相对较新的出版商 ...

众所周知，社交媒体对我们的职业和个人生活越来越重要。您可以谈论和了解 您的专业领域，同时了解您的爱好/兴趣。

但是，您如何开始 在数字世界中留下持久而巨大的印象，并提高您的数字足迹的知名度呢？只需五个小步骤即可。



G oogle+
无论我们喜欢与否，Google+ 在社交媒体世界中的重要性正在日益增加。越来越多的 专业人士开始使用这个网络，因为它开始将您的作者身份添加到文章中，并将您的个人资料与您在 Google 搜索中撰写的文章一起显示。所以现在 智利数据​ 是时候设置该个人资料并对其进行最大程度的优化了！有很多建议可供您研究并帮助您优化您的个人资料 ...

职位描述是这种设计不良的招聘流程的根源。这种传统的职位描述无法产生最佳表现者，我从未遇到过一家公司声称要聘用表现最佳者以外的人。即使表现最佳者通过这样的流程申请一次并立即被拒绝，他们也不太可能再次这样做。有一种更好的方法可以减少不合格候选人的数量并吸引表现最佳的人，那就是简单地列出该职位的关键目标。


工作年限和其他必备标准是招聘最佳员工的障碍。我们都曾遇到过和共事过一些工作年 开曼群岛数据​ 限不长但仍能胜任工作的人。如果这家公司能说明他们希望在前 12 个月内取得哪些可衡量的、切实的成果，那么所有候选人就会更清楚地了解工作成功的关键。所有这样的职位都可以分解为 5 到 8 个关键目标 ...

现在，您有了一个 Facebook 页面和一个 Twitter 网络。您已经建立了 LinkedIn 个人资料，一切准备就绪。但是，您的社交招聘策略是否如您所想的那样好呢？


社交招聘不仅仅是创建帐户并在您的网络中发布更新。您知道如何充分利用您的社交平台来接触合适的候选人吗？


搭上“品牌”列车
在社交媒体上进行任何其他操作之前，您的首要任务是 a) 建立影响力（如果您建立了影响力的话），然后 b) 以一种视觉上有吸引力且引人入胜的方式使自己与众不同（他们会来的）。

如果您没有使用社交媒体来推广您的就业品牌，那么您就错失了一个接触和吸 加拿大数据​ 引潜在候选人 ...

也许你以前也遇到过这种情况：当你接到刚刚面试过的雇主打来的电话时，你正翘首以盼。电话那头传来好消息：“我们想给你……第二次面试的机会。”

所以也许你原本以为这句话会以“一份工作”结尾。现在你可能会担心他们还会要求你做什么，你需要做些什么才能给他们留下更深刻的印象，以及你还有哪些相关优势你还没有告诉他们。

虽然每家公司都有不同的面试风格，但你可以做一些事情来为第二次面试做准备。


了解基础知识
首先，这次面试时，你可能会面对不同的人或不同的群体。 复习一下对一般面 柬埔寨手机数据​ 试问题的回答 （例如“你为什么想要这份工作？”或“为什么你是最佳人选 ...

说实话，简历的行业平均浏览时间为 6 秒。谷歌的浏览量证实了我的说法。看看吧

资深招聘人员在审阅您的简历时，非常清楚自己在寻找什么。简历的顶部和底部最受关注。顶部的招聘人员想知道您是谁、您如何介绍自己（应该在个人资料或摘要中）、您现在在做什么以及您在那里工作了多久。底部的招聘人员想知道您学过什么、何时学的。他们还想知道您毕业后的第一份工作是什么，或者您列出的第一份职位是什么。请注意，有些人查看您的第一份工作是为了将其与您的毕业日期进行比较。不要通过跳过毕业日期来避免被评判，因为这会引发有关年龄以及未公开的工作经历的警觉。

如果从上到下的扫描给人留下了积极的印象 ...

招聘人员并不总是最受欢迎的专业人士。您可能会认为，一个试图帮助求职者找到工作并帮助组织聘用优秀员工的人会很受欢迎。问题是，与许多职业一样，一些招聘人员缺乏在工作中脱颖而出的正确技能。不要成为那样的招聘人员。

下面列出了五种肯定会让求职者讨厌你的方法。

1) 未能理解空缺职位。

许多求职者都曾有过这样的噩梦：招聘人员为某个职位安排了面试，但面试后 巴西手机数据​ 才发现这份工作根本不符合他们的预期。这通常是因为招聘人员没有花时间真正了解他们想要填补的职位。有时，这是因为他们没有向潜在候选人充分解释该职位。这两种情况都不是您希望候选人遇到的情况。

2）不回电话。

我们明白。你很忙。但是 ...

无论你处于职业生涯的哪个阶段，迟早你都需要对简历进行改头换面。你可能已经注意到，互联网上提供了一页又一页的建议，解释了社交媒体资料的重要性，以及你的简历和社交资料同步的重要性。



无论如何，一份好的简历的基本原则依然存在：您的简历需要对您的技能和成就进行最新的展示，展现出您有能力胜任您想申请的工作。



那么从哪里开始呢？作为 Resume Writer Direct 的 CPRW（认证专业简历撰写人），我们 喀麦隆手机数据​ 提供一系列专业简历撰写服务，并与来自不同背景的客户打交道，从 C 级高管到高中毕业生。我们的大多数客户最初都是通过提供一份过时的旧简历来与我们接洽，并要求我们 ...

几个月前，我去看了我最喜欢的喜剧演员斯图尔特·李 (Stewart Lee) 的表演。我喜欢他解构喜剧的方式，对观众的期望很高。“我希望你们都见过我。我不喜欢新人”是他典型的开场白。


演出期间，一只苍蝇（也可能是一只蛾子。我们坐的位置离舞台不近）开始沿着各种路 玻利维亚手机数据​ 线绕着舞台飞，斯图尔特和观众都无法忽视它的存在（当时我发推文说“一只苍蝇抢了斯图尔特·李的风头”）。他继续利用这只苍蝇的出现来即兴发挥，增强了演出效果。最后，这只苍蝇离开了。


我觉得他的专注力和适应能力值得求职者学习。有多少次你下定决心要以良好的状态开始新的一天，联系 x 个潜在联系人，或者当天申请 x ...

作为一名典型的求职者或者实际上是“被动”求职者，我什么时候可能会使用我的智能手机浏览网页？

还在床上吗？

吃早餐的时候？

在上班路上？（移动互联网消费高峰期在早上 7 点到 9 点之间）

喝咖啡或者抽烟休息吗？

午餐时间

上厕所？（看来智能手机可能已经取代了报纸……是吧，伙计们？！）

回家的路上？

看电视时（82% 的智能手机用户以这种方式浏览互联网）


您可以想象——我们全天都在多次网上签到，这些都 波士尼亚与赫塞哥维纳手机数据​ 是吸引各自目标候选人注意力的好时机！

与我合作过的许多公司首先想到的问题是“我怎样才能将招聘信息传递给‘移动’受众？” 如果你属于这一类 ...