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您歷。你寫了一封殺手級的求職信並且成功了！在過去，您現在會收到一封邀請您參加現場面試的信函。但隨著就業市場競爭變得更加激烈，雇主要求進行預面試現在很常見。

這通常是一次更非正式的聊天，只是為了讓他們有機會詢問有關您簡歷的問題並了解您是誰。大多數情況下，這種情況是透過電話進行的，但越來越多的雇主使用 Skype 或 GoToMeeting 等視訊會議軟體來安排預面試。

準備面試
在這個階段，您可能不想花太多時間研究該公司。值得一看他們的網站，或閱讀他們 手機號碼清單 發送給您的任何資料。公司可能會利用這個機會向您提問，但您也可以利用它作為澄清角色的機會。做一些筆記放在身邊 ...

當業界開始熱議使用 Instagram 進行招募時，我對此表示懷疑。身為 B2B 行銷人員，要獲得預算非常困難，雖然照片可能非常吸引人，但我不確定用戶是否會專注於品牌。當然，真正的大品牌可以做到這一點，但是人才仲介機構和小型企業呢？小型機構和中間道路製造商？沒有機會。

但和往常一樣，我的假設有點偏差。今天，當 Instagram 談論品牌的 60 秒影片選項時，從手機上有趣的小照片應用程式到現實生活中的雇主品牌工具的跨越要容易得多。那麼要如何才能讓它為你所用呢？

編輯您的影片。
沒有人會期望您的影片看起來像史柯西斯導演的那樣，但您確實需要確保消除背景噪音、煩人的抖動和任何其他幹擾。另外 ...

招募技術不斷改進我們的工作方式並更新日常流程。但當您試圖快速增加勞動力時，科技並不是唯一可以提供幫助的東西。這裡有一些廉價（但經過驗證）的方法來 快速啟動夏季招聘！

加倍重視員工推薦
我們知道，在為您的公司尋找優質人才方面，員工推薦是首屈一指的。 據 SHRM 稱，員工推薦仍然是雇主招聘的首要來源，佔 2016 年所有招聘人員的 30% 以上，佔內部招聘人員的 45%。甚至更酷？來自內部員工的推薦更有可能成為超級明星，而且他們會持續至少一年（準確地說是 46%），因為他們已經有朋友在工作了。那麼如何才能增加這種經過驗證的（低成本！）招募方法的可能性呢？透過以下方式讓您的員工更輕鬆 ...

即使是最有經驗的招募人員在掌握活動管理方面也會遇到困難。但是，這是他們的責任，以便候選人在高容量活動中與其他人競爭時能夠獲得和諧的體驗。為此，招募人員需要一個在活動的各個方面都易於導航且易於存取的系統。如今，招募領域的技術已不再是玩笑。如果您不使用某些東西來簡化活動管理，您就會錯過活動中的許多機會。

行動應用程式決心改變我們看待活動管理的方式！了解可用於簡化下一次招募活動的工具，確保您的企業在競爭中保持領先地位。

改變您的活動招募…瞬間！
大量招募並不是每個人的專長。幸運的是，有一些工具可以幫助您了解您在活動中難以實現的目標，並幫助您走上正確的軌道，更快地僱用合適的多元化人才 ...

在之前的部落格文章中，我解釋了可以幫助您在求職過程的面試階段從競爭對手中脫穎而出的技術和技能。在這篇文章中，我將重點放在其中一項技巧上——利用肢體語言創造出持久的第一印象。

許多不同類型的面試可能需要這些技能；不僅僅是工作面試。例如，學習機會、博士學位。申請，甚至媒體採訪。無論在什麼情況下，您都可以使用各種非語言溝通方法來以最積極的方式表達自己。




塑造您的第一印象包括三個關鍵要素：站直、溫暖的微笑和保持目光接觸。在大多數商業文化中，握手也會伴隨著堅定的握手。

到達面試官後與面試官進行簡短的交談也是建立融洽關係並緩解緊張氣 美國手機號碼列表 氛的好方法。然後 ...