Поколение Z… Разнообразное, толерантное и инклюзивное

[sami1]

Во многих частях мира поколение Z растет в самом разнообразном, толерантном и инклюзивном обществе, с самым широким доступом к образованию за все время. Они представляют собой самое расово и этнически разнообразное поколение в истории США, и многие растут с родителями-геями в первом поколении и в межрасовых браках. Этот фон способствует ожиданию среди членов поколения Z того, что их рабочие места должны отражать их ценности и разнообразие, которое они видят вокруг себя. Чтобы добиться успеха со своими сотрудниками поколения Z, компаниям необходимо будет понять эти ценности, поскольку у поколения Z есть социальная совесть, и они готовы высказываться, чтобы защитить свои ценности.(4)

Однако, согласно недавнему исследованию, 67% работников поколения Данные телеграммы Канады Z сообщили, что стали свидетелями дискриминации или предвзятости по признаку расы, этнической принадлежности, сексуальной ориентации или гендерной идентичности на рабочем месте, а 44% сообщили, что лично столкнулись с дискриминацией.(10) С другой стороны, из опрошенных работников поколения Z 69% заявили, что они «безусловно» с большей вероятностью подадут заявку на работу в компании, которая подчеркивает расовое и этническое разнообразие на рабочем месте в материалах по подбору персонала.(10) И как только они присоединятся к этой организации, эти сотрудники будут ожидать увидеть приверженность разнообразию и инклюзивности, присутствующую во всех коммуникациях и учебных материалах, а также в организационной структуре.

Учитывать…

Разнообразие и инклюзивность

При поиске фотографий и иллюстраций учитывайте разнообразие этнической принадлежности, возраста, телосложения, пола и сексуальной идентичности, а также представление инвалидности. Однако не попадайтесь в ловушку, добавляя фотографии людей с разным тоном кожи в свое обучение и думая, что вы можете вычеркнуть разнообразие из своего списка. Рассмотрите культуры, которые вы представляете, и постарайтесь рассказать разнообразные истории, а также показать различные типы людей, например, все ли старшие сотрудники в ваших сценариях белые и мужчины? Часто ли рабочие или младший персонал представлены как меньшинства?