的价值远高于你目前的

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薪水。自愿参与额外的项目，尽最大努力完成所有任务，并主动寻找可以改进业务的哪些部分。如果你在目前的职位上只做了最低限度的工作，那么这个职位可能就是你的归属。 问 听起来很明显，对吧？但许多人认为他们的老板会读心术。如果他们不知道你对升职感兴趣，你获得升职的机会就很小。现在就登记你的兴趣，将来会有回报。 理清理由 你不仅需要说自。

己想要升职，还必须知道为什么。在心里列出你所有的成就、成功和未来的想法以 比利时ws球迷 供参考。光问是不够的——你需要提出一个有效的升职理由。 弄清事实 没有什么比看起来准备不足和不专业更糟糕的了——尤其是当你要求升职的时候。要知道详细列出所有的事实和数据，这样你就不会受到质疑。这会表明你知道自己在说什么，而且你准备充分。 不要过早提出过多要求 了解公司典型的。

职业发展轨迹并努力适应它。如果你在要求升职时大大超出预期，你不仅不太可能升职，而且会显得你准备不足和天真。 长远考虑 许多人可能过于关注一次晋升，关注职业生涯的下一步。然而，对此进行长期思考很重要。这次晋升会帮助你更接近最终的梦想吗？你追求的道路真的是适合你的职业方向吗？不要让一小步压倒更长远的旅程。 正确的地点，正确的时间 你需要知道什么时候。