说明他们真正希望被聘用

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的人在未来几个月和几年内实现什么目标。这可以帮助猎头公司为您的公司找到最低限度可接受的雇员，而不是为您的公司找到最佳的潜在雇员。如果您无法向招聘公司清楚地说明什么是成功的长期雇员，那么招聘公司将很难为您找到这样的雇员。 6）邀请招聘公司到现场与招聘经理会面。

会非常有帮助 一家优秀的招聘公司可以为您做很多事情，其中​​最重要的一项服务就是成为您 柬埔寨ws球迷 公司的品牌大使，尤其是作为潜在雇主的招聘经理。如果您的公司希望聘用一家招聘公司，您大概希望他们代表您向那些您自己无法通过招聘板或领英消息找到或招聘到的顶尖非活跃候选人推销。既然如此，如果招聘公司知道。

自己实际在销售什么，这将对他们大有裨益。邀请招聘公司到现场，与招聘经理及其团队会面，并快速参观您的办公室，可以让您合作的招聘公司成为您更好的就业品牌大使，从而更好地为您寻找和吸引更好的人才。 7）招聘经理应该积极参与整个搜索过程 这是许多大型公司面临的首要问题，这些公司将整个招聘、面。