社交媒体是我们所有人生

[Joyutomim543]

主以及您自己。 活中的关键部分，即使没有自己的个人社交媒体页面的人也可以在朋友、家人和同事的社交媒体页面上找到。 过去两年，越来越多的雇主将社交媒体作为面试前筛选流程的一部分。在社交媒体上，我们分享照片、观点、视频、喜欢和不喜欢的地方，讨论我们的信仰和想法，展示我们的性格。 社交媒体预审问题源于我们在网上创建。

的“个人品牌”。通常，您的个人品牌是在无意识中创建的，即使我们在社交媒体页面上添加的一些评论 哥伦比亚ws球迷 和想法是玩笑或玩笑，雇主在断章取义的情况下也会对您产生错误的看法，这可能会让您丢掉工作。 以下 6 个步骤将有助于打造雇主喜爱的个人品牌： 步骤1.设计您的个人品牌。 与任何营销项目一样，您需要决定自己希望被如何看待、想要给雇主留下什么印象以及想要。

别人将哪些关键点（才能、观点、专业知识、知识、个性）与您和您的品牌联系起来。 第 2 步。原始搜索。 我们大多数人都是在 20 世纪 90 年代社交媒体兴起的背景下长大的，有些人可能刚开始接触网络，而有些年轻的求职者则一直使用社交媒体。社交媒体何时进入你的生活并不重要，重要的是雇主能从你那里了解到什么。打开隐私搜索页面（隐私搜索页面将根据没有先前。