如果你在几十年前走进任何一家公司的办公室，你都会看到一排排的办公桌和办公室隔间。如今，我们有来自全球各个角落的远程员工。
特别流行的职业，比如SMM经理、移动应用开发人员等，在十五、二十年前并不存在。
我们的世界在不断变化，跟上时代的步伐变得越来越困难。但有个好消息——我们收集了有关来年劳动力市场预期的有用信息。
2019年劳动力市场的主要趋势：
信息共享更加集中
更加注重工作与生活的平衡
更快的工作节奏
增加指导机会
更多关注性别平等
预测一号。信息交换将变得更加集中
收件箱爆满是每个人都熟悉的问题，就在几 阿根廷电话号码资源 年前，我们还相信即时消息系统可以帮助我们摆脱这个问题。
信使实际上有其优势。但正因为如此，许多员工开始遭受信息超载和压力增大的困扰。
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在ReportLinker 进行的一项调查中，在工作中使用即时通讯系统的受访者表示，他们感到及时回复的压力。此外，他们还面临其他不良因素，包括无法集中精力工作、参与冗长的讨论。
当然，我们在工作中习惯使用的聊天和即时通讯工具不会消失。但我们相信他们将开始节节败退。
考虑这些统计数据：员工平均花费20% 的时间寻找必要的内部信息，87% 的员工认为与管理层的沟通无效。
因此，许多公司已经意识到他们需要一个能够统一各种系统、整合项目和所有信息交换的单一平台。它将允许您将员工的活动与公司的总体目标联系起来，提高生产力，最重要的是，重要的信件将存储在一个地方。
不言而喻，更加集中和优化的信息共享方式正在成为 2019 年势头强劲的现代趋势之一。
预测2号。将更加注重工作和个人时间的平衡
数字工具允许员工随时随地工作，保持工作与生活的充分平衡对于许多员工来说仍然非常重要。这仍将是劳动力市场不可忽视的趋势之一。
为了保持竞争力，公司必须将这种平衡视为普世价值。
根据任仕达雇主品牌调查，工作和个人时间之间的健康平衡是求职者在评估潜在雇主时考虑的最重要因素之一。唯一更重要的是高工资和长期的工作保障。
保持这种平衡不仅在雇用员工时很重要，而且在留住员工的过程中也很重要。在我们的压力和生产力调查中，超过一半的受访者表示，当当前工作的压力变得难以承受时，他们开始寻找新工作，25% 的受访者实际上辞职了。
这将把雇主引向何方？他们必须找到方法为员工创造灵活的工作条件，同时确保高效的工作。
额外的自由度对双方来说都意义重大，但也会给雇主带来一些问题。他们需要设定明确的界限和期望，以鼓励团队成员完成任务，但也要避免将他们绑在桌子上，计算每一分钟，并期望他们随时待命。
由于越来越受欢迎的灵活工作安排的不确定性越来越大，我们预计会看到越来越正式的规则来管理与员工在工作时间之外的沟通。例如，法国2017 年通过的一项法律要求员工超过 50 人的公司只有在与员工同意的情况下才能在工作时间之外使用电子邮件。
预测3号。工作节奏将继续加快
毫无疑问，工作与生活平衡的改善并不意味着工作量的减少。当然，我们的工作速度只会增加。
由于协作平台、自动化、模板和其他有用工具的引入，工作变得异常简单。新技术的出现意味着工作的进行更加高效，员工的工作量也减少了。
工作正在加速，公司发展得更快，项目参与者可以在更短的时间内做更多的事情。根据我们的数据，自 2014 年以来，我们系统中的平均项目完成时间大约减少了一半。
关于工作效率的大部分讨论都围绕着人工智能（机器人即将到来！），但现实是自动化将在 2019 年发挥重大的改变游戏规则的作用。别担心——这并不意味着自动化会导致人们失业。相反，它会帮助你更快更好地完成任务。
据麦肯锡预测，在大约 60% 的职业中，至少 30% 的操作将实现完全自动化。
“如果我们看看 2019 年将实施的人工智能和自动化项目的盈利能力，我预测其中至少四分之三不需要复杂的人工智能技术。他们将依赖于更简单的自动化，包括使用常见工作任务的模板、可重复工作流程的统计数据以及启发式算法。”Wrike 创始人兼首席执行官 Andrey Filev 说道。
如果这种趋势成立（我们相信它会），公司将需要找到有效管理这种加速的方法，同时避免员工倦怠并为员工创造正确的工作与生活平衡。
预测四号。辅导的重要性将变得更加明显
当然，未来不仅仅与技术进步有关。某些人类品质将受到极大关注。
年轻员工努力追求职业发展。研究表明，91% 的千禧一代将快速职业发展视为首要任务。此外，根据 Willis Towers Watson 的调查，超过 70% 的员工承认他们愿意换工作以获得更成功的职业生涯。
考虑到这些数据，2019 年将成为辅导复苏的一年。雇主正在寻求实施更加结构化的计划和项目来支持员工的学习和职业发展。年轻和经验丰富的专业人士之间的合作是提供这种支持并提高员工积极性和保留率的最简单且最具成本效益的方式。
德勤 2016 年对千禧一代专业人士的一项调查发现，打算在公司工作五年以上的员工与导师共事的可能性 (68%) 是没有导师的员工 (32%) 的两倍。
在所有趋势中，辅导将是 2019 年发展势头最强劲的趋势。
预测5号。性别平等将继续成为关注焦点
这远不是一个新的讨论话题，并将继续成为 2019 年的头条新闻。
在这条道路上已经取得了一些进展，但我们相信，在新的一年里，我们将看到新的举措，主要旨在确保女性在董事会中获得更多席位。
安永 (Ernst & Young) 2016 年的一项研究发现，将高级管理职位中的女性比例从 0% 提高到 30% 可使利润增加 15%。
未来趋势：新年即将来临
我们的世界在不断变化。明天将会与昨天有很大不同。
也许这个想法让你想翻遍你的办公桌抽屉，找出那个早已被遗忘的水晶球。但你可以确信：你不需要魔法就能知道我们的未来。
只要牢记这五种趋势，您就可以为遇到的任何情况做好准备。
