本文深入探讨了全球人才获取策略，使您能够利用更广泛的专业知识和多样性。
您将学习如何应对全球招聘的复杂性，并通过洞察力获得竞争优势，从而帮助您优化国际市场的招聘流程。
什么是全球人才招聘？
全球人才招聘流程包括从国际专业人才库中寻找、招聘和聘用人才。这种方法可让您 卢森堡电话号码表 借助更加多元化的劳动力克服本地技能短缺问题，同时拓宽您的组织文化。
通过全球外包，您可以获得广泛的国际人才和专业知识，并通过新技能和新视角增强竞争力。
这种商业方法包括在全球范围内寻找人才、拥抱多样性和包容性以及适应文化差异。它涉及遵守国际劳动法、利用远程工作机会以及打造强大的雇主品牌。
为什么您应该考虑全球招聘
雇用全球承包商等全球招聘做法并不新鲜，但近年来越来越受欢迎。幸运的是，全球人才招聘带来了许多好处，包括：
通过全球扩张实现工作场所的多元化
有证据表明，多元化可以带来更多的商业成功，一项研究表明，拥有多元化高管团队的公司更有可能胜过没有多元化高管团队的公司。
聘用来自不同地区的人才是增加组织多样性的有效方法，使您能够从来自不同文化和背景、可以带来各种新观点的个人的贡献中受益。
财务表现优异可能性图表
资料来源：麦肯锡公司
获得来自全球市场的大量技术工人人才资源
通过开拓国际劳动力市场，您可以在当地人才稀缺的领域找到高素质的候选人。这在技术和工程等需求往往超过供应的行业尤为重要。
可能具有成本效益的招聘解决方案，可改善业务运营
全球人才招聘可以更具成本效益，以有竞争力的薪酬吸引优质人才。对于生活成本较低的地区（如拉丁美洲 (LatAm)），这一点尤其正确。
然而，这一切都取决于您招聘的职位，因此在做出决定之前，请务必查看此薪资指南以评估远程工作者的潜在节省。
全球人才招聘的挑战
作为全球人才获取战略的一部分，招聘远程团队面临着一系列独特的挑战，包括：
浏览不同的时区
管理跨时区的团队需要战略规划和积极主动的方法来确保良好的沟通。然而，在专用聊天工具和团队管理平台的帮助下，这一挑战大大减少。
文化差异和语言障碍
虽然多样性可以成为一种竞争优势，但遵守远程人才的文化规范（例如，在天主教国家为宗教目的提供休假日）至关重要。考虑近岸外包，因为近岸国家（例如拉丁美洲）的文化和时区差异都不太明显。
遵守法律和法规以遵守国际和当地劳动法
遵守国际劳动法需要深入了解当地法规。因此，建议咨询每个国家或地区的法律专家，以确保合规。此外，您可以选择直接与法律专家合作的外包公司，以确保全面遵守法规。
为什么全球人才招聘策略至关重要
明确的全球人才获取策略可确保您能够应对各种挑战，同时享受雇用国际员工带来的好处。
出于多种原因，采取战略性全球人才招聘方法至关重要。它有助于：
了解文化差异：例如，在某些文化中，强调工作与生活的平衡和团队合作可能比有竞争力的薪水更有吸引力。
适应法律变化：了解不同的国际劳动法和签证要求可能很复杂，您需要在开始全球人才招聘流程之前解决这个问题。
全球雇主品牌：展示全球员工的成功故事可以增强品牌的吸引力。根据 LinkedIn 的报告，强大的雇主品牌可以减少 28% 的离职率。
长期利益：周到的人才战略可以提高人才保留率，并降低与频繁的候选人评估和招聘相关的成本。
招聘团队使用全球人才获取策略寻找全球人才
6 种全球人才招聘策略，有效招募全球顶尖人才
全球人才招聘具有巨大的优势，这就是为什么许多公司与来自世界各地的人才合作。由于这是一种越来越普遍的商业惯例，寻找和留住合格的人才已成为一项竞争性壮举。
然而，有了正确的全球人才招聘策略，您将能够以有竞争力的价格获得顶尖人才。以下是您在人才招聘方法中可以采用的顶级策略：
1. 优化雇主品牌
为了引起多元文化的共鸣，请在您的网站和社交媒体平台上重点介绍包容性实践和全球成功案例。例如，SAP 的“SAP 生活”社交媒体活动有效地展示了其多元包容的文化。
使用这些方法将您的雇主品牌提升到新的水平：
雇主品牌战略不仅仅要展示多样性。讲述来自不同背景的员工的真实故事以及他们如何与公司一起成长。例如，制作一系列员工聚焦视频，突出他们的历程和成就。
使用统计数据来支持你关于多样性和包容性的主张。例如，你可以这样说：“我们的团队由来自 30 多个国家的人组成，我们的领导团队中有 40% 是女性。”
鼓励员工在个人社交媒体上分享他们的经验，有效地将他们变成品牌大使。
2. 提供相关且合适的薪酬方案
制定符合当地生活水平和商业世界共同市场预期的薪酬方案。
例如，在假期普遍的国家，可以考虑提供额外假期，在重视股票期权的国家，可以考虑提供股票期权。请记住，薪酬策略不仅仅关乎薪水。它们应该包括一系列与当前劳动力市场不断变化的需求相呼应的福利和津贴。
