他们能够与全球团队进行有效沟通和协作，这使得他们成为具有国际影响力的组织的理想人选。
以下是拉美远程工作者可以填补的一些最受欢迎的人力资源职位及其平均工资：
招聘和采购专家
招聘人员和采购专家负责寻找并吸引公司职位空缺的潜在候选人。他们使用 使用我们的电话号码列表扩展您的网络 各种方法（包括招聘会、在线招聘信息和人脉）来识别和联系潜在候选人。此外，他们还可能负责筛选简历、进行初步面试以及与招聘经理合作，以确定最适合某个职位的候选人。
拉美地区年薪范围：21,600 美元至 28,800 美元
与美国工资相比，潜在节省：52.48%
人力资源通才
人力资源通才是指多才多艺的人力资源专业人士，负责广泛的人力资源职能，包括招聘和选拔、员工关系、福利管理和绩效管理。他们在创造积极和支持性的工作环境以及帮助解决工作场所问题和冲突方面发挥着关键作用。
拉美地区年薪范围：22,800-30,000 美元
与美国工资相比，潜在节省：52.34%
人力资源经理
人力资源经理负责监督公司的人力资源职能，并确保所有与人力资源相关的政策和流程都是最新、合法和有效的。这可能涉及制定和实施人力资源战略、监督员工关系和福利管理，以及与高级管理层合作，以确保人力资源计划与组织的整体目标保持一致。
拉美地区年薪范围：28,800-36,000 美元
与美国工资相比，潜在节省：53.87%
IT 招聘人员
IT 招聘人员负责为公司内部的职位空缺寻找并吸引有才华的 IT 专业人员。这可能涉及进行初步面试、筛选简历以及与招聘经理合作以确定最适合 IT 职位的人员。IT 招聘人员必须对 IT 行业以及各种 IT 角色所需的技能和经验有深入的了解。他们还必须能够识别顶尖 IT 人才并有效地向他们推销工作机会。
拉美地区年薪范围：24,480 美元至 36,000 美元
与美国工资相比，潜在节省：57.88%
美国与拉丁美洲人力资源岗位薪资对比
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2023 年薪酬指南：美国与拉丁美洲。
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对于希望从拉美招聘远程人才的企业来说，薪资指南是一项宝贵的资源。它全面概述了拉美就业市场趋势、生活成本以及拉美远程工作者可以胜任的职位的技能和素质。它为您提供了所需的信息，以确定什么样的薪资对您的拉美远程工作者来说是公平的，同时还能为您节省成本。
通过将近岸外包到拉美地区，企业可以获得多元化且高技能的人才库并节省运营成本。
