Работодатели могут отслеживать приложения для обмена мгновенными сообщениями и веб-сайты сотрудников в рабочее время.
Работодатели могут записывать скрытые разговоры сотрудников по сотовым телефонам и ПК.
Работодатели могут контролировать экран ноутбука и настольного компьютера, принадлежащего компании.
Работодатели должны знать, когда контроль за сотрудниками становится чрезмерным .
Защищайте интеллектуальную собственность Число данных whatsapp в Бельгии: 5 миллионов компании и отслеживайте Goldbricking
Вы можете защитить свой бизнес , а также данные, хранящиеся на ваших мобильных телефонах и компьютерных устройствах. Руководители могут использовать различные методы мониторинга, сохранять интеллектуальную собственность бизнеса и следить за кибер-бездельем своих сотрудников, собирая информацию о действиях сотрудников.
Предприятия могут осуществлять мониторинг сотрудников в рабочее время. Растущие тенденции шпионажа сотрудников на рабочем месте в настоящее время являются мировыми и законными, если у них есть письменное согласие сотрудников. Помимо защиты конфиденциальных данных компании , вы можете повысить производительность и сэкономить корпоративные ресурсы.
Основной целью мониторинга рабочей силы является предотвращение неприемлемого поведения и пресечение такого поведения, которое может разрушить бизнес.
Методы мониторинга для защиты (IP) и отслеживания киберлени могут включать ряд методов. Вы можете использовать метод регистрации нажатий клавиш, чтобы шпионить за всеми нажатиями клавиш, применяемыми вашими сотрудниками на мобильных телефонах, планшетах и планшетах, а также на настольных компьютерах.
Более того, вы можете использовать GPS-отслеживание в реальном времени и интернет-мониторинг, чтобы узнать точное местонахождение ваших сотрудников и их действия в Интернете на оборудовании компании.
Однако в наши дни работодатели используют методы и программное обеспечение, которые позволяют контролировать веб-серфинг , мессенджеры и мониторинг электронной почты.
