经常出现这样的问题：在主单位终止劳动合同后，我是否应该解雇兼职员工或改变雇佣类型？在这种情况下，雇员可以自行决定是否要将额外工作作为主要工作；如果是，则应向雇主提出申请。
然而，经理并没有义务雇用他担任主 加拿大华侨华人数据 要工作（俄罗斯联邦劳动法第288条），司法实践中也有反复的例子证实了这一点。因此，兼职员工在失去主要雇主的职位后希望调到同一组织的全职职位的愿望被拒绝，法院确认了这一决定的合法性。
在这种情况下，将根据事件发生的顺序做出决定。因此，如果一家公司在根据俄罗斯联邦劳动法第288条被解雇的兼职工人提出申请之前雇用了另一名雇员担任主要职位，法院可以认为该雇主是正确的。
而在新员工登记的情况下，尽管兼职员工要求接受他担任主要工作，但法院仍会做出有利于后者的裁决，因为他在本案中的权利受到侵犯。如果公司决定雇用另一名员工来代替兼职工人，则必须在终止与他的劳动合同前两周通知他，并以书面形式签字。如果员工拒绝接收文件，则会在证人面前大声朗读文件并起草报告。
解雇兼职员工的原因
兼职员工可能因以下原因被解雇：
应员工要求
也就是说，在离开兼职工作前两周，他写了一份自由格式的申请。在雇佣合同终止之日，他将获得工作时间的工资和未使用假期的补偿。
经双方同意
在这种情况下，雇主和雇员就愿意终止雇佣关系的条件达成一致。可能没有任何理由被解雇，但他无法加入球队。在这种情况下，双方同意向雇员支付补偿（全额月薪），而雇员则执行分配给他的任务。
协议解雇的好处是，如果雇主不介意的话，雇员不必工作两周。最主要的是必须准备好所有必要的文件并支付费用。
在雇主的倡议下
当打工者本人不想辞职时，也可以选择。在这种情况下，用人单位可以单方面解除合同，但这并不容易做到，必须进行内部调查并收集证据。因此，如果解雇的原因是旷工，那么这必须得到同事和闭路电视摄像机录音的确认。
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解雇兼职工人时的付款
根据俄罗斯联邦劳动法，兼职员工在被解雇后有权获得与主职员工相同的补偿：
尚未支付给他的 工作时间工资部分。
补偿未使用的假期。内部和外部兼职工人都有权享受这一权利。金额计算如下：被解雇员工未度过的天数乘以上一年的平均日收入。每个工作月可累积 2.33 个假期。雇员（包括兼职工人）有权休假，其中包括每年 28 天带薪休假。
同时，如果员工工作时间达到 5.5 至 11 个月或以上，则可以获得全额补偿。如果服务时间较短但不少于两周，则仅考虑实际活动时间。
雇主无权扣留付款，因为在这种情况下，他违反了俄罗斯联邦劳动法。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，以便进行检查。
然而，在此之前，警告雇主你的计划是有用的；也许他会害怕上级的控制，并会向前雇员支付他应得的资金。
如果雇主和兼职工人签订了民事合同，那么雇员不应期望在解雇时得到赔偿，因为这是唯一不支付赔偿的情况。
但因公司裁员或清算而解雇兼职员工时，其有权以平均月收入金额的遣散费形式获得额外补偿。
应该注意的是，可以再次累积相同的金额，但前提是雇员在解雇后三个月内无法找到新的兼职工作并且没有主要工作地点。
被解雇的兼职员工的付款由其注册公司的会计部门处理。首先，员工主动向经理提出终止雇佣合同的申请。
之后，下达命令，人事部门将公民的数据发送给会计部门，会计部门确定被解雇人员应得的补偿金额，并与工作簿一起发给他。尽管如果一个人离开兼职职位，但后者仍保留在主要职位，则后者可以留给雇主。
辞退非全日制工作人员的计算，无论其原因为何，均以劳动合同终止之日（命令中规定的日期）计算（《中华人民共和国劳动法》第 140 条）俄罗斯联邦）。
如果一个人在支付赔偿金的当天缺勤，他可以根据要求领取赔偿金，或者在表达了取款意愿后的第二天领取赔偿金。
如果延迟支付被解雇兼职工人的工资，则违反了俄罗斯联邦劳动法。在这种情况下，雇主将面临罚款形式的行政处罚（《俄罗斯联邦行政违法法》第5.27条第1部分）。尺寸可能如下：
对于官员 对于没有法人资格从事商业活动的雇主 对于具有法人资格的公司、组织、企业
1,000至5,000卢布（或发出警告） 最多 5,000 卢布 30-5万卢布
此外，如果未按时支付赔偿金，则根据俄罗斯联邦劳动法第236条规定的标准，每拖延一天就会产生利息。
此外，如果权利受到侵犯的员工告上法庭，他很可能会要求精神损害赔偿。因此，无良雇主将不得不向被解雇的人支付大得多的金额，并偿还原告在审判期间产生的费用（律师费、国家费用等）。
生活在现代社会的每个人都必须了解自己的劳动权利并寻求遵守。由于有机会获得兼职或兼职工作，员工可以增加收入并提高专业技能。然而，无良雇主经常利用这些选择来增加就业机会，以节省工资。
如果您决定承担额外的职责，特别是在同一组织内，那么您需要确保该职位的注册是正式的。必须记住，兼职工作只能带来专业技能的提高和收入的增加，而不是带来问题和困难。
