率的风险

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这使公司面临高员工流动
如上所述，大多数现代销售组织不会限制其销售代表的佣金。因此，如果您的公司限制佣金以削减成本，您的销售代表就会知道，还有很多其他雇主会为他们提供不设上限的佣金。此外，达到佣金上限的销售代表很可能是表现最好的销售人员——正是您不想输给竞争对手的销售员工类型。

招聘新人才变得更加困难
无论组织是想扩大团队还是需要替换离职的销售代表，限制佣金都意味着它将在招聘市场上面临一场艰苦的战斗。高素质的求职者在寻找新职位时可能会有很多选择。如果他们有选择，他们几乎肯定会选择不 赌场数据 限制其收入潜力的雇主。

封顶前请仔细考虑
佣金上限存在一些缺点，从长远来看可能会损害组织。但是，如果公司仍在制定佣金策略或需要度过一段暂时的财务不稳定时期，佣金上限可能会对他们有利。在限制佣金之前，请仔细权衡利弊——并根据需要重新评估，以避免长期限制佣金。