以及个别员工

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实现灵活性
激励性薪酬可以根据整个组织的独特需求和目标进行定制，使公司能够为特定员工提供合适的薪酬方案。

激励性薪酬的缺点
虽然激励性薪酬的益处显著，但如果设计或分配不当，也会带来以下风险。

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破坏团队合作
当激励薪酬计划过分强调个人绩效时，就有可能形成一种不够重视团队合作和协作的文化。

鼓励不良行为
设计不当的激励计划可能会无意中激发错误的行为。如果没有追回条款之类的规定，员工可能会采取不道 外汇数据 德的策略或采取数量大于质量的销售方式。这可能会对销售业绩、士气和整体生产力产生负面影响。