Информационные бюллетени по вовлеченности сотрудников являются важным инструментом для информирования, вовлеченности и соответствия целям вашей организации. Однако важен не только контент — последовательность в рассылке этих информационных бюллетеней также важна. Независимо от того, решите ли вы отправлять информационные бюллетени еженедельно, раз в две недели или ежемесячно, соблюдение графика имеет решающее значение для долгосрочного взаимодействия.
Создание информационных бюллетеней с нуля может быть утомительным и отнимающим много времени занятием. Если вы регулярно рассылаете электронные письма, вы даже список телефонных номеров кении можете настроить повторяющиеся шаблоны информационных бюллетеней по вовлеченности сотрудников еженедельно, дважды в неделю или ежемесячно, чтобы поддерживать последовательность без дополнительных усилий. С ContactMonkey вы можете настроить повторяющиеся электронные письма в Outlook , чтобы вам не пришлось дважды думать о графике рассылки.
Ниже приведен пример шаблона информационного бюллетеня:
[Название компании] Еженедельный обзор: [Вставьте дату]
Тема: Еженедельный обзор: основные обновления, которые вам нужно знать!
1. Быстрые обновления компании
Достигнутый рубеж: в этом квартале мы превысили [Число] продаж!
Новые клиенты выигрывают: Приветствуем нашего нового клиента, [Имя клиента]!
2. Напоминания о событиях
Дополнительные советы по идеальному времени отправки новостной рассылки можно найти в нашей публикации здесь.
объявлений от высшего руководства и генерального директора. Включение этих высокоуровневых коммуникаций в информационные бюллетени по вовлеченности сотрудников помогает сократить разрыв между руководством и сотрудниками, создавая более вовлеченную и информированную рабочую силу.