行動應用程式決心改變我們看待活動管理的方式！了解可用於簡化下一次招募活動的工具，確保您的企業在競爭中保持領先地位。
改變您的活動招募…瞬間！
大量招募並不是每個人的專長。幸運的是，有一些工具可以幫助您了解您在活動中難以實現的目標，並幫助您走上正確的軌道，更快地僱用合適的多元化人才。招募人員面臨的一些最常見的難題是時間管理和規劃技能。所有這些都可以在隨附的手機和平板電腦應用程式上進行修改——「nuf 說。
通常，實施招募活動解決方案所需的時間很長。為了真正在大批量競爭中取得領先，招募人員需要易於設定並快速顯示結果的東西。
活動開始前
在活動開始之前擁有一個工具來啟動招募魔法非常重要。一種收集有關誰將參加的資訊並收集每個人資料的工具。 43% 的人力資源專業人士 認為，文化契合度是求職者在招募過程中最重要的特質。這些報告提供的資訊可協助您確定您是否應該花額外的時間與某些人打交道，因為他們可能非常適合您的團隊。
在社群媒體上宣傳即將舉行的活動。如果與會者在某個領域（即用於公正招募的人工智慧技術）有相似的興趣，他們可以透過包含即將舉行的活動標籤、相關資訊和策劃內容來針對候選人進行促銷。
總的來說，這些工具不僅是公司需要為招募團隊提供的資源，而且他們的候選人也將從中受益。為您的候選人提供一個無障礙的工具，讓他們可以輕鬆註冊、上傳資訊並與候選人互動，這是獲得良好候選人體驗的關鍵。
出席活動
候選人應該能夠在活動中註冊並上傳他們的個人資料和簡歷，或從他們的 手機號碼清單 設備上恢復所有內容。現場活動註冊需要包含自動產生的二維碼，以便候選人輕鬆且用戶友好。擁有行動無障礙工具可以告訴參加活動的候選人：「我們沒有細菌！嘗試這個很棒的工具，讓您盡在掌握。
在考慮移動工具時，請考慮這些因素。難道…
是否有靈活的註冊表，使招募人員能夠從與會者那裡收集他們所需的關鍵資訊？
擁有即時回饋功能，當你遇到了不起的人時，你可以立即記錄筆記嗎？
擁有簡歷或簡歷快照，以便您可以在任何設備上捕獲和查看與會者的論文？
當求職者等待招聘會開幕時，會出現大量人群，可能會堵塞人們前往他們想參觀的展位的人流。確保與會者掌握一些可以在競爭中領先的東西。與透過雇主設備（iPad 或類似平板電腦）進行註冊相比，在候選人設備上自助簽到可顯著加快流程。
事後
活動結束並且候選人回家後，招募人員就會獲得參加活動的人的多餘電子郵件地址。當與合格的候選人達成最終協議時，制定解決這個問題的策略可能會很有幫助。招募人員需要發送一封後續電子郵件，以表明他們對遇到的候選人真正感興趣。 35% 的電子郵件收件人 僅根據主題行打開電子郵件，請確保有一個令人信服的標題，例如“我們需要您！”
