ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ವಕೀಲರಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಉತ್ಸಾಹವು ಗ್ರಾಹಕರ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಪಟ್ಟಿ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಆಂತರಿಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಆಂತರಿಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿಭೆಯ ಸ್ವಾಧೀನ ದರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಏನನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಒಳನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅವರು ಆ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು, ಅದು ಅವರು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಆಂತರಿಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಬ್ರಾಂಡ್‌ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಸಹ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮಾತುಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು.
ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಬಲವಾದ ಆಂತರಿಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಬಲವಾದ ಆಂತರಿಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
