Беглый взгляд на Google Trends показывает рост интереса к термину «менеджер социальных сетей» за последние годы, и кажется, что люди никогда не были так заинтересованы в этом термине, как сегодня.
Тенденции поиска Google по запросу «менеджер канадский номер телефона пример социальных сетей» — интерес к этому термину растет с 2004 года.
Но что нужно, чтобы стать отличным менеджером социальных сетей? Какие навыки нужно освоить и какими чертами характера обладать? Как можно работать над этими областями?
В этом посте мы постараемся ответить на все эти вопросы. Мы поделимся 10 навыками и чертами, которые имеют решающее значение для того, чтобы стать отличным менеджером социальных сетей, а также соответствующими ресурсами, которые помогут вам улучшить эти области.
навыки-менеджера-социальных-сетей
Навыки против черт
В этом посте мы обсудим различные навыки и черты, которые, по нашему мнению, наиболее важны для менеджеров социальных сетей . Но прежде чем мы углубимся, я хотел бы быстро поделиться некоторыми своими знаниями о разнице между навыками и чертами.
Вот отличное объяснение навыков и черт характера из Red Letter Resumes :
Навыки — это ощутимые факторы, которые вы фактически вносите в игру. Такие вещи, как HTML, PowerPoint, подготовка налогов, составление рецептов на лекарства, управление социальными сетями, планирование уроков, дебиторская задолженность, переговоры по контрактам и т. д. Это вещи, которые требуют от вас развития определенного уровня понимания, производительности или эффективности, чтобы претендовать на экспертность.
Поэтому черта определяется как «качество, которое отличает одного человека или вещь от другого». Это вещи, которые делают вас тем, кто вы есть, которые являются частью вашей личности: вещи, которые отличают вас от других людей. Разница в том, что они субъективны. Определение одного человека быть трудолюбивым не совпадает с определением другого человека. Черты не имеют количественной или стандартной меры. Они часто, но не всегда, являются усилителями того, как вы делаете или завершаете что-то, что является навыком.
Жесткие навыки подразумевают определенные знания и умения. Мягкие навыки фокусируются на атрибутах и чертах личности.
(Изображение из The Huffington Post )
Когда дело доходит до поиска идеального менеджера по работе с социальными сетями, я думаю, вы ищете правильное сочетание ощутимых навыков (таких как копирайтинг и аналитика) и черт характера (таких как любопытство).
Кроме того, мы считаем, что роль менеджера социальных сетей в наши дни во многом обязана концепции маркетолога Т-образной формы. Мы используем фреймворк маркетолога Т-образной формы в Buffer, чтобы описать глубину навыков, которыми обладает каждый из нас, а также широту опыта и знаний, которыми мы все обладаем.
Вот пример того, как это может выглядеть для человека, обладающего глубокими навыками в контенте:
