从那时起，纵观历史，世界各地的女性纷纷打破针对性别的障碍和偏见，做出了伟大的事情。
像政治家和女权倡导者 克拉拉·蔡特金这样的女性。 首领 Funmilayo Ransome-Kuti。阿巴妇女暴动（Ogu Umunwanyi）中的女性。这些女性为争取自由生活、投票、表达和保护的权利而斗争。
尽管女性在性别平等方面取得了 西班牙手机号码格式 长足进步，但仍有许多偏见尚未消除。2021 年，所有首席执行官和董事总经理中只有 26% 是女性。
今年国际妇女节的 主题是#打破偏见#。联合国呼吁我们摒弃社会上有害的性别偏见，打破我们个人和整体所承受的偏见。
为了庆祝国际妇女节并支持今年的主题，我们采访了一些女性员工（昵称“Taboolars”），了解她们生活的不同方面，以了解她们如何以自己的方式打破性别歧视。
研究领域
纽约广告客户经理 Aama Harwood 主修生物学（医学预科），主修植物学。当时，她想成为一名专注于植物医学的医生，这个职业不仅打破了性别刻板印象，也打破了许多医学刻板印象。
LATAM 广告客户管理团队负责人 Mariana Lopes de Jesus 也分享了这一背景。Mariana 在大学学习电影专业，而电影界所有男性都想成为导演。“……他们不想成为制片人、艺术总监、服装设计师或化妆师。他们要么是摄影师，要么是导演，因此女性很难发挥自己的才能并占据这些位置，”Mariana 说。
职业
来自特拉维夫的计算机科学专业软件工程师 Bar Rubin 向我们讲述了她在职场和学校的经历。她说，计算机科学是一个男性占主导地位的学科，她在职业生涯中也遭遇过这种偏见。
“作为一名新开发人员，我喜欢学习新技术。我的团队有五个人，我是唯一的女性。” – Bar Rubin，软件工程师，研发部
来自以色列的研发团队负责人凯伦·帕尔曼 (Karen Palman) 也遇到了同样的问题。她在学校学习的是地球物理学，事实证明这是一条由男性主导的职业道路。她在工作中也看到了这一点，她说：
“我身处一个以男性为主的环境。在我的许多 Zoom 会议中，我都是唯一的女性。”
家庭
对于来自亚太地区的广告客户管理总监 Brenda Chung 来说，打破性别歧视是她熟悉的事情。她工作，而丈夫则待在家里照顾孩子和经营家庭。据 Brenda 说，这在亚洲文化中并不常见，因此她受到了一些批评。
“人们对全职爸爸和在职妈妈仍存在很多偏见。我很自豪我们养育了两个坚强的女孩。我希望她们长大后的世界对她们来说是一个开放和包容的地方，这样她们就可以成为任何她们想成为的人，有孩子，没有孩子，工作，待在家里，嫁给任何人，等等。”—— Brenda Chung，广告客户管理总监
爱好
“我爱足球！我曾多次观看欧洲杯、世界杯、足总杯和欧洲冠军联赛。我认为人们常常忽视女性也可以喜欢典型的男性运动。”
这是来自伦敦的出版商销售总监 Anya Libova 所说的话。
对于 EMEA 地区出版商客户管理团队负责人 Roxanne Becker 来说，打破偏见就像进行力量训练、跑酷、攀岩和奥运五环一样简单。
“……力量训练和跑酷在过去并不是女性专属的运动，但我很高兴看到越来越多的女性参与其中。这让人充满力量。让我们多多参与吧！”她说。
与女性一起庆祝国际妇女节，过上自己想要的生活
这些女性正在用不同的方式打破性别歧视，开辟不同的道路，过上自己想要的生活。
这正是今年国际妇女节庆祝活动的主题。
在职场方面，组织可以采取很多措施帮助打破职场中的性别障碍，包括向员工讲解什么是性骚扰，以及创建员工交流计划和员工资源小组。从指导计划到公司务虚会，有许多方法可以促进女性在职场中的成长、创造机会和展示自己。
也许并不是所有人都清楚，但性别偏见和刻板印象在我们的社会中根深蒂固，影响着我们的工作方式——从雇佣方式到日常人际关系。
想象一个没有偏见、没有刻板印象、没有歧视的世界。
打破我们周围的偏见，并在此过程中创造有意义的互动！