该服务的主要功能包括：
集体劳动争议 通知登记；
检查当事人代表的 权力；
制定调解员和劳动仲 美国的电话号码 裁员 名单；
培训调解员和劳动仲裁员；
识别并总结引起争议的 因素；
制定解决争议的方案；
向集体纠纷双方 提供建议和支持；
调解程序的资金筹措——调解员和劳动仲裁员的报酬。
在这种情况下，调解员充当双方的中立机构。其主要任务是使集体争议各方达成协议。调解员有权要求提供有关集体劳动争议的必要文件和相关信息。
由调解员参与的集体劳动争议的审议在调解员任命后七个工作日内进行。在这种情况下，集体冲突的解决有两种方式。达成协议后，将起草一份对双方具有约束力的协议。如果双方未能达成协议，则起草一份分歧协议，并在没有调解员参与的情况下通过劳动仲裁解决争议。
第三阶段：集体劳动争议通过劳动仲裁解决
如果劳动争议各方在调解委员会或调解员的帮助下未能达成协议，则该过程的参与者和该服务机构共同组成劳动仲裁机构——一个为解决集体劳动冲突而设立的临时机构。根据服务局或争议各方的推荐，调解委员会或由三名劳动仲裁员组成的调解员审议争议后三个工作日内形成仲裁。
雇主与雇员代表和服务部门一起组成劳动仲裁：选择参与者，确定规则和权力。劳动仲裁庭中不得包含冲突双方代表。
如果雇主和雇员（或双方代表）就强制执行劳动争议解决方案达成书面协议，则成立该机构。俄罗斯联邦《劳动法》第404条规定，如果双方未能达成协议聘请调解员并组成劳动仲裁庭，工人有权使用罢工作为解决集体劳动争议的方式。这本质上是让工人更容易罢工，这实际上是工人所不愿意的。
根据俄罗斯联邦劳动法第406条，在禁止罢工的企业，必须进行劳动仲裁。该机构在成立后 5 天内，在双方参与的情况下审议争议。劳动仲裁庭可能会召开多次会议，仔细研究当事人的上诉并涉及与当前冲突相关的文件和信息。
如有必要，劳动仲裁会通知当地政府和国家当局特定劳动争议可能产生的后果。仲裁庭考虑冲突情况后，作出书面决定。仲裁庭由三名仲裁员组成，因此可以根据仲裁员票数最多的情况作出决定。
也读一下！
《现代小企业发展问题及解决途径》
更多详情
根据法律规定，如果对方逃避劳动仲裁的设立、仲裁中争议的后续审理以及仲裁指令的执行，工人有权组织罢工。
