Что такое слепой найм?

[Fhoiwoi]

Слепой набор персонала — это метод, который анонимизирует демографическую информацию о кандидатах от менеджера по найму или рекрутера, что может привести к предвзятости. У каждого страны по электронной почте есть убеждения и предубеждения относительно того, как, по их мнению, должен выглядеть хороший кандидат. Проблема в том, что предубеждения относительно пола, возраста и т. д. кандидата могут привести к дискриминации, поскольку эти предубеждения не коррелируют с производительностью.



С помощью слепого найма вы можете увеличить разнообразие на рабочем месте, что возможно, если позволить людям быть объективными при оценке навыков кандидатов, их потенциала к успеху и знаний. Чтобы гарантировать отсутствие предвзятости в процессе, рекрутеру рекомендуется удалить идентификационные данные из резюме или заявлений кандидатов. У вас останется информация о навыках и способностях кандидата, чтобы вы могли провести справедливую оценку, не подверженную каким-либо предвзятостям. Когда вы удаляете детали, которые могут привести к предвзятости, вы повышаете шансы нанять лучших специалистов на открытую должность.

Однако введение принципов в процесс собеседования довольно сложно, но вы можете использовать анонимные письменные ответы для проведения слепых собеседований. Однако этот метод не позволяет выявить характеристики и ключевые навыки, которые важны для открытой должности. Вот как приступить к слепому набору.