Тенденции рекрутинга, которые формируют успешный бизнес
Posted: Wed Dec 18, 2024 9:00 am
Рекрутинг — это невидимая сила, которая может не вносить прямого вклада в ваш продукт или услугу, но все равно продолжает продвигать вашу компанию вперед. В конце концов, успех любого предприятия зависит от человеческого таланта, и именно рекрутеры должны предоставить этих людей. Ни один стартап или список рассылки руководителей: часто задаваемые вопросы устоявшийся бизнес не может выжить без рекрутинга, и часто это непрерывный процесс.
Чтобы ваш бизнес продолжал развиваться, вам нужна первоклассная команда по подбору персонала. Эта команда будет отвечать за отбор и собеседование с перспективными кандидатами, которые могут внести вклад в развитие вашей компании. Не менее важно оставаться в курсе последних тенденций в подборе персонала. Давайте рассмотрим тенденции в подборе персонала, которые формируют сегодняшние бизнес-операции.
Сосредоточьтесь на пассивных кандидатах
Около 75% рекрутеров предпочитают привлекать пассивных кандидатов. Как следует из термина, пассивный кандидат — это тот, у кого уже есть работа, поэтому этот человек не ищет активно работу (т. е. не просматривает объявления о вакансиях и не рассылает резюме). Конечно, некоторые вакансии могут быть заполнены активными кандидатами, особенно если эти вакансии не требуют глубокого опыта или глубокого понимания отрасли. Когда дело доходит до ответственных должностей, более 90% рекрутеров предпочитают искать пассивных кандидатов. Привлечение таких людей требует усилий и времени, потому что не все согласятся сменить работодателя. Но профессиональный рекрутинг — это творческая работа, поэтому ценный специалист по кадрам должен знать, как сделать убедительное предложение.
Чтобы ваш бизнес продолжал развиваться, вам нужна первоклассная команда по подбору персонала. Эта команда будет отвечать за отбор и собеседование с перспективными кандидатами, которые могут внести вклад в развитие вашей компании. Не менее важно оставаться в курсе последних тенденций в подборе персонала. Давайте рассмотрим тенденции в подборе персонала, которые формируют сегодняшние бизнес-операции.
Сосредоточьтесь на пассивных кандидатах
Около 75% рекрутеров предпочитают привлекать пассивных кандидатов. Как следует из термина, пассивный кандидат — это тот, у кого уже есть работа, поэтому этот человек не ищет активно работу (т. е. не просматривает объявления о вакансиях и не рассылает резюме). Конечно, некоторые вакансии могут быть заполнены активными кандидатами, особенно если эти вакансии не требуют глубокого опыта или глубокого понимания отрасли. Когда дело доходит до ответственных должностей, более 90% рекрутеров предпочитают искать пассивных кандидатов. Привлечение таких людей требует усилий и времени, потому что не все согласятся сменить работодателя. Но профессиональный рекрутинг — это творческая работа, поэтому ценный специалист по кадрам должен знать, как сделать убедительное предложение.