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步驟 0. 自己決定：我們為什麼要雇用遠距員工？
在開始尋找遠距員工之前，您應該回答以下問題：

僱用員工的目的是什麼？遠距員工將履行哪些職責？它將解決哪些生產問題？

員工必須具備哪些與生俱來的特質才能成功地 馬來西亞手機號碼 解決分配給他的任務？教育、資格和工作經驗應該是什麼？

你願意支付多少薪水？設定最低和最高收入（該金額不應在廣告或面試中說明；您必須先為自己確定可接受的限額）。

步驟 1. 撰寫職位描述
如果像谷歌這樣受歡迎的公司開設了一個職缺，那麼詳細演示的需要就會自動消失。求職者明白，一家體面的公司會提供一份體面的工作。但如果您還不是其中之一，那麼人們只會了解您在空缺職位中告訴他們的內容。




遠距員工_職位空缺

文本應該是積極、誠實和非正式，以喚起讀者適當的情感。例如，您經營一家公司，其團隊由年輕人組成，團隊成員之間的關係更像是友誼而不是業務。這意味著枯燥、正式的商務風格的文字根本不適合您的廣告。

介紹職缺，就像您願意邀請一位好朋友成為您團隊的一員一樣。不要忘記以這樣的話結束：「我們正在…等待您的簡歷」。

此外，不要忘記誠實。同意，如果員工感到失望，沒有收到承諾的東西並判定你有欺騙行為，你會顯得「蒼白」。

步驟 2. 研究收到的履歷
有些人認為履歷對雇主沒有任何價值。我們想挑戰這種誤解。我們認為，履歷表是空缺職位候選人應提供的第一件事。首先，您將有機會了解申請人工作經驗的一些事實：教育程度、服務年資和經驗、以前的工作地點等。

乍一看，「愛好」部分根本沒有必要。但我們不同意這一點，因為一個人的興趣，他在空閒時間所做的事情，比任何工作特徵更能表徵他。因為這對一個人來說才是真正有趣的事情，因為他這樣做是「為了自己的快樂」。這一部分可以揭示未來員工的真正動機。

此外，您應該特別注意簡歷的格式。例如，如果未來的遠端員工向您發送包含完全不同的收件人的文檔，您會怎麼想？最有可能的是，你會認為他不夠專心或心不在焉。

或者他只是對你的提案不感興趣，他「自動」發送了文件？畢竟，出於某種原因，他沒有更正接收公司的名稱。您對這位候選人有興趣嗎？幾乎沒有。這意味著如果您只是感謝此人提供的資訊和參與，那就很合乎邏輯了。

所以，你應該要求一份履歷，但你不應該相信上面寫的一切。很多時候，它與現實並不相符：有人可以很好地自我介紹，但卻是一個「不」的專家，而有人恰恰相反，是一流的專業人士，但不能正確地寫簡歷。