Godišnji plan zapošljavanja i njegovi glavni ciljevi
Posted: Wed Dec 18, 2024 10:36 am
Jeste li čuli za godišnji plan zapošljavanja? Ako radite u javnom tijelu ili subjektu koji se bavi javnom nabavom, ovaj pojam vam sigurno nije stran.
Ali znate li doista važnost i ciljeve koji stoje iza ovog plana?
Godišnji plan ugovaranja bitan je alat za upravljanje javnom nabavom, sastoji se od detaljnog dokumenta u kojem su navedene sve nabave koje tijelo ili subjekt namjerava provesti tijekom godine.
Ovo planiranje ključno je za jamčenje učinkovitosti procesa nabave, izbjegavanje nepotrebnih troškova i osiguravanje transparentnosti u korištenju javnih resursa.
S inovacijama koje je donio novi zakon o nadmetanju 14,133/21 , plan ugovaranja dobio je još veću važnost.
Otkrijte 4 temeljne promjene koje je NNLC unio u godišnji plan zapošljavanja:
1° Jedna od glavnih promjena koje donosi novi zakon je proširenje opsega godišnjeg plana zapošljavanja.
Ranije je bio ograničen samo na inženjerske radove i usluge. Sada, s novom zakonskom regulativom, plan pokriva sve objekte ugovaranja, što znači da sve nabave od strane tijela ili subjekta moraju biti uključene u dokument.
Ovdje vrijedi podsjetiti da svaki federalni subjekt mora regulirati pripremu svog godišnjeg plana zapošljavanja.
2° Druga važna promjena je obveza izrade godišnjeg plana ugovaranja, čak i za tijela ili subjekte koji provode manje natječaje, na saveznoj razini, u skladu s dekretom 10947 .
Prije se ta obveza odnosila samo na velike nabave. Sada, bez obzira na vrijednost nabave, javno tijelo mora strateški planirati godišnje zapošljavanje.
3° Novi zakon o nadmetanju donio je veći naglasak na transparentnost i sudjelovanje društva, godišnji plan ugovaranja mora biti javno dostupan i dostupan, omogućujući svakom građaninu da prati koje nabave planira tijelo ili subjekt.
Time se pridonosi većem nadzoru i društvenoj kontroli javne potrošnje.
4° Još jedna zanimljiva promjena je mogućnost prilagodbe godišnjeg plana zapošljavanja tijekom cijele godine.
Ako postoji potreba za promjenama planiranih nabava, javno tijelo može napraviti prilagodbe, pod uvjetom da su propisno obrazložene i priopćene na transparentan način.
Drugim riječima, novi zakon nastoji poboljšati mehanizme upravljanja u javnoj Kupite listu brojeva telefona nabavi, osiguravajući veću učinkovitost u korištenju resursa i veću transparentnost u procesima.
I kako godišnji plan zapošljavanja može koristiti svemiru nadmetanja?
Doprinosi učinkovitosti procesa nabave, izbjegavanju kašnjenja i nepotrebne birokracije.
Nadalje, također jamči veću predvidljivost za dobavljače, koji mogu planirati ispuniti zahtjeve javnog tijela.
Stoga, ako ste javni kupac, nemojte podcijeniti važnost godišnjeg plana zapošljavanja.
To je puno više od jednostavnog dokumenta, to je alat za upravljanje, transparentnost i učinkovitost u javnoj nabavi.
Stoga nastavite čitati s nama kako biste otkrili najnovije vijesti i inovacije u ovom scenariju, jer mogu donijeti još više koristi vašem upravljanju nabavom.
I zapamtite, dobro planiranje ključ je asertivnosti u javnim nabavama!
Više planiranja i učinkovitosti za vaše kupnje s portalom!
Kako pripremiti godišnji plan zapošljavanja
Kao što možemo vidjeti na početku ovog materijala, Godišnji plan ugovaranja (PAC) nije jednostavan birokratski dokument; To je učinkovit alat za strateško planiranje .
PAC je instrument koji pretvara potrebe u planirane akcije, pridonoseći inteligentnijem upravljanju javnom nabavom. To je više od obveze, to je katalizator stvarnih prednosti.
Sada kada razumijete važnost i prednosti godišnjeg plana zapošljavanja (PAC), vrijeme je da otkrijete kako točno pripremiti ovaj strateški plan.
Pripremite se demistificirati bitne korake koji pretvaraju namjeru u akciju, usklađujući potrebe, ciljeve i rezultate.
Korak 1: Pažljivo mapiranje potreba
Prvi korak je provođenje pažljivog mapiranja potreba agencije. To uključuje uključivanje sektora, slušanje zahtjeva i stvaranje detaljnog pregleda budućih akvizicija.
Na taj način postavljate čvrste temelje za izradu plana.
Korak 2: Jasna definicija ciljeva i ciljeva
Definirajte konkretne ciljeve i ciljeve. Postavljanjem ovih ciljeva stvarate jasnu viziju onoga što želite postići i uspostavljate parametre za mjerenje uspjeha.
Korak 3: Strategija stalnog praćenja
PAC nije točka dolaska, već karta koja se stalno ažurira. Razvijte strategiju stalnog praćenja, osiguravajući da se zadani ciljevi postižu i da se po potrebi izvrše prilagodbe.
Korak 4: Analiza rizika i planovi za nepredviđene situacije
Analiza rizika je poput povećala koje otkriva moguće izazove i prijetnje. Identificirajte ih i izradite planove za nepredviđene situacije.
Ovo je bitno kako biste, kada se suočite s poteškoćama, bili spremni i spremni krenuti naprijed, minimizirajući negativne utjecaje.
Korak 5: Angažman i učinkovita komunikacija
Uključivanje svih zainteresiranih strana temeljno je za uspjeh plana. Jasno komunicirajte ciljeve, ciljeve i strategije kako biste osigurali usklađenost i angažman svih uključenih.
PAC nije samo plan, već i put prema poboljšanju javne nabave!
Svaki korak je poput cigle u izgradnji učinkovitijeg, transparentnijeg i odgovornijeg upravljanja, sa stvarnim i mjerljivim rezultatima,
postavljanjem ciljeva, stalnim praćenjem, analizom rizika i učinkovitom komunikacijom stupovi su koji pretvaraju planove u strateške akcije.
Postignite veću učinkovitost nabave s godišnjim planom zapošljavanja
Čestitamo ako ste dogurali tako daleko pazeći na detalje! Zaronili ste u svijet javne nabave i otkrili kako je Godišnji plan ugovaranja puno više od običnog birokratskog alata.
Sada je vrijeme da uberete plodove ovog putovanja znanja i strateški ih primijenite!
Novi zakon o nadmetanju iznio je na vidjelo scenarij pun mogućnosti, stoga se pripremite prihvatiti ih.
Sjećate li se ključnih promjena koje smo otkrili? Proširenje djelokruga, obveza za sva tijela, transparentnost prema društvu i fleksibilnost prilagodbi ključni su elementi upravljanja.
Ali što je sa sljedećim korakom? Gdje možete pronaći platformu koja se prilagođava novom zakonu, pojednostavljujući vaš put?
Portal javne nabave je već pred promjenama s NLLC-om, spreman pomoći Vam u novoj eri javne nabave!
A ako želite nastaviti s edukacijom, za vas smo pripremili nevjerojatan LIVE o: Pripremi za internu fazu novog Zakona o natječajima .
Ali znate li doista važnost i ciljeve koji stoje iza ovog plana?
Godišnji plan ugovaranja bitan je alat za upravljanje javnom nabavom, sastoji se od detaljnog dokumenta u kojem su navedene sve nabave koje tijelo ili subjekt namjerava provesti tijekom godine.
Ovo planiranje ključno je za jamčenje učinkovitosti procesa nabave, izbjegavanje nepotrebnih troškova i osiguravanje transparentnosti u korištenju javnih resursa.
S inovacijama koje je donio novi zakon o nadmetanju 14,133/21 , plan ugovaranja dobio je još veću važnost.
Otkrijte 4 temeljne promjene koje je NNLC unio u godišnji plan zapošljavanja:
1° Jedna od glavnih promjena koje donosi novi zakon je proširenje opsega godišnjeg plana zapošljavanja.
Ranije je bio ograničen samo na inženjerske radove i usluge. Sada, s novom zakonskom regulativom, plan pokriva sve objekte ugovaranja, što znači da sve nabave od strane tijela ili subjekta moraju biti uključene u dokument.
Ovdje vrijedi podsjetiti da svaki federalni subjekt mora regulirati pripremu svog godišnjeg plana zapošljavanja.
2° Druga važna promjena je obveza izrade godišnjeg plana ugovaranja, čak i za tijela ili subjekte koji provode manje natječaje, na saveznoj razini, u skladu s dekretom 10947 .
Prije se ta obveza odnosila samo na velike nabave. Sada, bez obzira na vrijednost nabave, javno tijelo mora strateški planirati godišnje zapošljavanje.
3° Novi zakon o nadmetanju donio je veći naglasak na transparentnost i sudjelovanje društva, godišnji plan ugovaranja mora biti javno dostupan i dostupan, omogućujući svakom građaninu da prati koje nabave planira tijelo ili subjekt.
Time se pridonosi većem nadzoru i društvenoj kontroli javne potrošnje.
4° Još jedna zanimljiva promjena je mogućnost prilagodbe godišnjeg plana zapošljavanja tijekom cijele godine.
Ako postoji potreba za promjenama planiranih nabava, javno tijelo može napraviti prilagodbe, pod uvjetom da su propisno obrazložene i priopćene na transparentan način.
Drugim riječima, novi zakon nastoji poboljšati mehanizme upravljanja u javnoj Kupite listu brojeva telefona nabavi, osiguravajući veću učinkovitost u korištenju resursa i veću transparentnost u procesima.
I kako godišnji plan zapošljavanja može koristiti svemiru nadmetanja?
Doprinosi učinkovitosti procesa nabave, izbjegavanju kašnjenja i nepotrebne birokracije.
Nadalje, također jamči veću predvidljivost za dobavljače, koji mogu planirati ispuniti zahtjeve javnog tijela.
Stoga, ako ste javni kupac, nemojte podcijeniti važnost godišnjeg plana zapošljavanja.
To je puno više od jednostavnog dokumenta, to je alat za upravljanje, transparentnost i učinkovitost u javnoj nabavi.
Stoga nastavite čitati s nama kako biste otkrili najnovije vijesti i inovacije u ovom scenariju, jer mogu donijeti još više koristi vašem upravljanju nabavom.
I zapamtite, dobro planiranje ključ je asertivnosti u javnim nabavama!
Više planiranja i učinkovitosti za vaše kupnje s portalom!
Kako pripremiti godišnji plan zapošljavanja
Kao što možemo vidjeti na početku ovog materijala, Godišnji plan ugovaranja (PAC) nije jednostavan birokratski dokument; To je učinkovit alat za strateško planiranje .
PAC je instrument koji pretvara potrebe u planirane akcije, pridonoseći inteligentnijem upravljanju javnom nabavom. To je više od obveze, to je katalizator stvarnih prednosti.
Sada kada razumijete važnost i prednosti godišnjeg plana zapošljavanja (PAC), vrijeme je da otkrijete kako točno pripremiti ovaj strateški plan.
Pripremite se demistificirati bitne korake koji pretvaraju namjeru u akciju, usklađujući potrebe, ciljeve i rezultate.
Korak 1: Pažljivo mapiranje potreba
Prvi korak je provođenje pažljivog mapiranja potreba agencije. To uključuje uključivanje sektora, slušanje zahtjeva i stvaranje detaljnog pregleda budućih akvizicija.
Na taj način postavljate čvrste temelje za izradu plana.
Korak 2: Jasna definicija ciljeva i ciljeva
Definirajte konkretne ciljeve i ciljeve. Postavljanjem ovih ciljeva stvarate jasnu viziju onoga što želite postići i uspostavljate parametre za mjerenje uspjeha.
Korak 3: Strategija stalnog praćenja
PAC nije točka dolaska, već karta koja se stalno ažurira. Razvijte strategiju stalnog praćenja, osiguravajući da se zadani ciljevi postižu i da se po potrebi izvrše prilagodbe.
Korak 4: Analiza rizika i planovi za nepredviđene situacije
Analiza rizika je poput povećala koje otkriva moguće izazove i prijetnje. Identificirajte ih i izradite planove za nepredviđene situacije.
Ovo je bitno kako biste, kada se suočite s poteškoćama, bili spremni i spremni krenuti naprijed, minimizirajući negativne utjecaje.
Korak 5: Angažman i učinkovita komunikacija
Uključivanje svih zainteresiranih strana temeljno je za uspjeh plana. Jasno komunicirajte ciljeve, ciljeve i strategije kako biste osigurali usklađenost i angažman svih uključenih.
PAC nije samo plan, već i put prema poboljšanju javne nabave!
Svaki korak je poput cigle u izgradnji učinkovitijeg, transparentnijeg i odgovornijeg upravljanja, sa stvarnim i mjerljivim rezultatima,
postavljanjem ciljeva, stalnim praćenjem, analizom rizika i učinkovitom komunikacijom stupovi su koji pretvaraju planove u strateške akcije.
Postignite veću učinkovitost nabave s godišnjim planom zapošljavanja
Čestitamo ako ste dogurali tako daleko pazeći na detalje! Zaronili ste u svijet javne nabave i otkrili kako je Godišnji plan ugovaranja puno više od običnog birokratskog alata.
Sada je vrijeme da uberete plodove ovog putovanja znanja i strateški ih primijenite!
Novi zakon o nadmetanju iznio je na vidjelo scenarij pun mogućnosti, stoga se pripremite prihvatiti ih.
Sjećate li se ključnih promjena koje smo otkrili? Proširenje djelokruga, obveza za sva tijela, transparentnost prema društvu i fleksibilnost prilagodbi ključni su elementi upravljanja.
Ali što je sa sljedećim korakom? Gdje možete pronaći platformu koja se prilagođava novom zakonu, pojednostavljujući vaš put?
Portal javne nabave je već pred promjenama s NLLC-om, spreman pomoći Vam u novoj eri javne nabave!
A ako želite nastaviti s edukacijom, za vas smo pripremili nevjerojatan LIVE o: Pripremi za internu fazu novog Zakona o natječajima .