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是的，这很辛苦，但值得。考虑将主题优化到演讲者身上，而不是反过来——如果你知道某个人可以为与会者带来绝佳的体验，那就抽出 45 分钟，发邮件并提出帮忙安排航班和/或酒店。我一直对谁会答应感到震惊（然后感到非常内疚/感激他们的费用得到承担，以至于他们会付出双倍的努力来准备和推广）。 如果上一次演讲没有达到标准，那么要严厉对待回归演讲者。我理解每次都会有一些新人加入，但如果有人表现不佳，你需要解雇他们，或者明确表示下一次演讲需要让观众起立欢呼。


同样，要经常邀请优秀的演讲者，但要让他们制作 botim 电话号码资源 新的内容。根据我的经验，优秀的演讲者似乎无论主题是什么（只要他们有经验/相关内容）都能做得很好，远比经验丰富/才华横溢的专业人士与这些主题的精彩演讲的相关性要高得多。 尝试在场地上玩一玩。OMS 今年搬到了一个比之前好 10 倍的新地点，而且据我所知，成本也更低了（SEMpdx 的 Searchfest 今年也在波特兰市中心开了一个新地点，非常棒，尽管我不知道成本差异）。当你找到合适的场地时，奇迹就会发生，因为你的成本结构突然变得不那么负担了，而更像是一个机会，可以做一些与会者会记住的有创意、有趣的事情。


最重要的一点——不要让房间大小压倒观众人数。我刚刚参加了一个活动，房间可以容纳 1,500 人，但只有 200 人参加会议。每个人——演讲者、组织者、与会者——都感觉没有活力或兴奋。相比之下，几周前我参加了一个活动，房间只能挤进 150 到 170 人。空气中弥漫着活力，每个演讲、问题和提示都让人感觉充满活力。仔细优化这一点，因为它会带来巨大的不同。 让新演讲者克服一些障碍，说服他们让你加入讨论小组。一份令人印象深刻的简历、一篇优秀的博客和高排名的头衔与出色的演讲无关，但制作有关该主题的引人注目的网络视频（YouTube、Vimeo 等）的能力却与此有关。