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招聘活动的回报时间表不太偏向短期…… 结束语 希望这些想法能帮助您认识到从一开始就设定目标的重要性 - 并以此为指导，判断社交招聘是否有现实的前景来实现您的目标。我希望我已经证明了答案通常是肯定的，但这只是取决于企业可以接受的时间表和结果的确定性。如果您想为您的中小企业获得一些更有针对性的建议，欢迎您安排时间与我们的团队成员讨论社交招聘。或者，如果您想从我这里获得更多见解，请报名参加我们的免费社交招聘问答系列和培训电话。

祝您好运 - 我期待着您的公司很快征服社交媒体！ 我进行的每一次谈话都表明，我们正在 巴哈马ws球迷 完全回归以求职者为主导的市场。招聘需求在上升，雇主对他们想要吸引的求职者的条件要求越来越高。所有这些都意味着，吸引求职者的能力，以及接触和吸引被动求职者的能力，现在是业务增长的关键制约因素。 因此，问题变成了——你的企业做得够多了吗？我对来年的预测是，随着吸引人才的竞争愈演愈烈，那些未能在社交媒体营销和社交招聘技术上进行充分投资的公司将会陷入困境。让我们依次看看。

社交媒体营销 世界各地的研究表明，我们每周在社交媒体上花费大量时间。此外，我们愿意通过社交媒体上的互动来了解公司并吸引潜在追求者。 近年来，移动设备理所当然地吸引了大量关注。越来越多的人通过移动设备而非台式设备浏览网页。但在很多情况下，这损害了招聘人员对强大社交媒体影响力的投资。 这个问题最好通过招聘漏斗来理解。有多种方式可以将候选人引入你的招聘漏斗。招聘公告板、公司职业网站、向候选人数据库发送邮件……所有这些方式历来都是向招聘漏斗提供信息的重要手段。