人们——无论是招聘人员还是应聘者
Posted: Thu Jan 02, 2025 10:46 am
这不是一篇“在 LinkedIn 上要遵循的 15 个步骤”类型的帖子,也不是一份你可以确保自己正在做的事情的清单。它更多的是关于如果你想建立强大的商业网络关系,你应该如何在 LinkedIn(以及所有社交媒体)上行事。 这篇文章的灵感来自我偶然发现的一张关于 LinkedIn 的很棒的新信息图——我在下面分享了它。我非常相信它的核心信息——我每天都在社交媒体上看到它的有效性。 这完全取决于你的心态以及你如何对待他人。
你看,我的经验是,——在开始使用社交网络时仍然自然地倾向于做广告和大喊大叫。也许 巴林ws球迷 是因为我们现在接触到的所有广告;也许是因为我们在成长过程中看到了电子邮件营销的这种用法。 我承认我不知道具体原因。 但结果是一样的。太多人进入社交网络是为了传播他们的信息,这是他们的主要目标。这很快就会让他们发布的信息越来越频繁……而且越来越广泛。
结果是他们的信息被目标收件人过滤为垃圾信息。 将此与我在《社交网络技巧:一个简单的改变将帮助你与雇主建立关系》中提倡的方法进行比较和对比- 我建议专注于一对一地与人接触(并为他们提供价值和利益而不是为自己寻求价值和利益)是一种更有效的方法。 当你开始使用 LinkedIn 时,思路也是类似的,这也是我想在这张信息图中分享 LinkedIn 成功原则的原因。关键是将 LinkedIn 媒介视为与人们一对一交流的机会,而不是大众营销渠道。因此,重点是向人们提供个性化的邀请信息,找出可以提供价值并帮助他们的方法。
你看,我的经验是,——在开始使用社交网络时仍然自然地倾向于做广告和大喊大叫。也许 巴林ws球迷 是因为我们现在接触到的所有广告;也许是因为我们在成长过程中看到了电子邮件营销的这种用法。 我承认我不知道具体原因。 但结果是一样的。太多人进入社交网络是为了传播他们的信息,这是他们的主要目标。这很快就会让他们发布的信息越来越频繁……而且越来越广泛。
结果是他们的信息被目标收件人过滤为垃圾信息。 将此与我在《社交网络技巧:一个简单的改变将帮助你与雇主建立关系》中提倡的方法进行比较和对比- 我建议专注于一对一地与人接触(并为他们提供价值和利益而不是为自己寻求价值和利益)是一种更有效的方法。 当你开始使用 LinkedIn 时,思路也是类似的,这也是我想在这张信息图中分享 LinkedIn 成功原则的原因。关键是将 LinkedIn 媒介视为与人们一对一交流的机会,而不是大众营销渠道。因此,重点是向人们提供个性化的邀请信息,找出可以提供价值并帮助他们的方法。