因为他们知道要用什么工
Posted: Sat Jan 04, 2025 5:13 am
具做哪项工作,所以传统媒体和新媒体都允许他们以某种方式战略性地管理工作量,而并不是每个员工都能做到。 让他们独立工作。 你可以让 X 世代加入团队,但你不会强迫她喝酒。在大多数情况下,X 世代希望独立工作。他们认为(研究也支持这一观点)这样更高效、更快捷,甚至能促进创新。无论你是否同意,请尽量避免让你的 X 世代参加冗长的会议、让他们结对或分配团队项目。
诚实避免长时间工作。 除非你让他们离开,否则你的 X 世代员工会精疲力竭。虽然你可能 波斯尼亚和黑塞哥维那ws球迷 想从工作狂身上榨干每一分钟,但要知道,并不是每分钟都是平等的。更多地关注提供的工作和时间管理技能,并鼓励他们回家!X 世代相当愤世嫉俗,所以如果你直截了当地说他们没有尽全力是因为他们精疲力竭,他们会相信你。 远程工作和灵活的工作安排适合他们现在的生活。 如果你观察。
你的员工,你可能会觉得千禧一代是结婚生子的人,但你的 X 世代正在应对所有这些,甚至更多。从第二次婚姻和生病的父母到孩子上大学或带着自己的小家庭回家,我们这一代人的生活压力非常大。要知道,只要对 PTO 进行一些简单的调整,并提供灵活的工作安排,让他们更容易管理自己的所有义务,你就可以阻止他们离开。 了解RBM 的工作与生活平衡…… 如果他们需要建议,他们。
诚实避免长时间工作。 除非你让他们离开,否则你的 X 世代员工会精疲力竭。虽然你可能 波斯尼亚和黑塞哥维那ws球迷 想从工作狂身上榨干每一分钟,但要知道,并不是每分钟都是平等的。更多地关注提供的工作和时间管理技能,并鼓励他们回家!X 世代相当愤世嫉俗,所以如果你直截了当地说他们没有尽全力是因为他们精疲力竭,他们会相信你。 远程工作和灵活的工作安排适合他们现在的生活。 如果你观察。
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