衡量这种兴奋和兴趣的一种方法是延长通话时间

[Rina0RS]

在 24 小时内回复电话和电子邮件。如果您发现并联系了一位优秀的候选人，那么其他招聘人员也有可能发现并联系了您。如果您已经联系过他们，并且引起了他们的兴趣，他们正在回复您的电话或电子邮件，请尽快与他们联系。理想情况下，当天回复他们，但最多在 24 小时内回复。 2. 将平均通话时间增加一分钟。当您有一位优秀的候选人时，您的工作就是让他们对您招聘的职位感到兴奋。当然，并非每次通话都会成功，而且您仍然会遇到通话时间不长的通话。

但平均通话时间越长，意味着您可以分享和获取更多信息，这通常可以提高招聘成功率。至于这个时间框架？每个团队都会有点不同，您需要时间来收集数据，特别是如果您还不知道您的平均通话时间。因此，这可能是一个不错 波斯尼亚和黑塞哥维那电话号码列表 的季度目标，尽管您可以根据需要上下调整它。 3.每季度 合格 候选人对职位描述的回应率增加 10% 。 是的，这一点很棘手。您可能已经收到了大量对职位发布的回应。远程和混合职位列表收到数百名申请人的情况并不罕见。这些候选人中有多少人真正有资格担任该职位。

据估计，只有大约 10% 到 20% 的申请人真正有资格担任他们申请的职位。以下一些建议可能有助于您吸引更多合格的候选人： 花更多时间与招聘经理一起了解公司文化和职位要求 重写并改进列表 具体说明哪些资格是必须的，哪些资格是需要的但不是必要的 包括薪资范围 明确工作地点（现场、混合、远程、需要出差的远程等） 设定目标可以让你有一个目的地。它可以激励自己并推动自己。而智能目标则将这一概念进一步发展。你不仅有一个目标，而且还有围绕该目标的参数，因此你确切地知道自己有多成功。