立绩效驱动的受

[basedataseo]

而且，根据的首席战略顾问的说法，为您的组织寻找最佳内容营销策略也是如此。事实上，他最近确定了组织可以根据其目标、业务结构、团队资源和内容体验水平遵循的四种可行方法：玩家：内容营销被视为其他业务沟通策略（例如需求生成或产品）的贡献者营销。 表演者：内容作为卓越中心，旨在通过自有媒体平台建立目标受众。处理者：内容被视为整个组织提供的集中服务。平台：内容作为自给自足且完全集成的媒体业务运营.制作一页内容策略指南除非您了解成功对您的组织意味着什么，否则您无法取得内容营销的成功。

营销人员通过内容计划追求的一些最常见的目标包括：品牌知名度、受众参与、潜 香港电报数据 在客户忠诚度和传播、销售和盈利能力，当然，内容营销可以帮助您的企业实现所有这些目标以及更多目标；但当您一次专注于一项挑战时效果最佳。 如果您的内容计划只能帮助您的公司实现一个目标，您希望它是什么？要找出您的组织应该优先考虑哪些目标，请尝试乔治·斯坦尼泽的一页战略指南中的步骤。建众角色当您以“受众”或“目标”等广义术语来考虑内容接收者时，很容易忽视他们的需求，因为他们是具有不同需求、兴趣、偏好和行为的独特而复杂的人。

受众角色发挥作用。 这些综合草图有助于根据受众的相关挑战和担忧以及他们在公司采购流程中可能扮演的角色来描述关键受众群体的特征。罗伯特建议采用五步法来构建更有价值的受众角色-满足客户需求的方法故事的中心：定义您的目标：详细说明所有可寻址受众。发现“所以我可以”：揭示功能和功能受众需要完成的情感工作。决定您的定位：找到相关性的最佳点-您的知识领域和技能与受众的热情点相交。