Содействие разнообразию: узнайте, как развивать инклюзивность и равенство

[nurnobi40]

Разнообразие – это способность признавать, принимать и ценить различия между людьми, будь то с точки зрения расы, пола, возраста, сексуальной ориентации, способностей, религии или любых других характеристик, которые могут отличать одного человека от другого.

Оно включает в себя разнообразие опыта, взглядов и навыков, которые люди привносят в организацию или среду. В этой статье вы узнаете все об этой концепции, важности ее применения и способах продвижения разнообразия в корпоративной среде.

Что такое разнообразие?
Концепция разнообразия охватывает широкий спектр индивидуальных и групповых измерений, включая, помимо прочего, расу, этническую принадлежность, пол, возраст, физические и умственные способности, сексуальную ориентацию, религию, социально-экономический статус, образование и многие другие. Эти измерения формируют наш опыт, перспективы и способы взаимодействия с миром.

Электронная книга «Сочувствие на работе»
Разнообразие – это гораздо больше, чем просто наличие разнообразного круга людей; Именно активное признание, уважение и признание различий делают каждого человека уникальным.

Каковы виды разнообразия?
Есть несколько форм разнообразия, которые проявляются в нашей повседневной жизни. Некоторые из наиболее распространенных:

Гендерное разнообразие: касается присутствия и уважения к людям всех полов, включая мужчин, женщин, небинарных людей, трансгендеров и других.
Расовое и этническое разнообразие: охватывает людей разных рас, национальностей, цветов кожи, национальностей и происхождения.
Разнообразие поколений: относится к сосуществованию и уважению между разными поколениями, такими как бэби-бумеры, поколение X, миллениалы или поколение Z.
Религиозное разнообразие: относится к уважению и терпимости ко всем религиям и убеждениям.
Разнообразие сексуальной ориентации: включает людей всех сексуальных ориентаций, включая гетеросексуалов, гомосексуалистов, бисексуалов и других.
Разнообразие навыков: касается инклюзивности и уважения к людям с различными навыками и ограниченными возможностями.
Это лишь несколько примеров разнообразия. Каждый из нас представляет собой уникальное сочетание этих и многих других измерений многообразия.

Насколько важно разнообразие на рабочем месте?
Разнообразие является ценным активом для любой организации. Это способствует широкому спектру преимуществ: от повышения креативности и инноваций до улучшения эффективности и репутации компании.

Согласно исследованию Boston Consulting Group, компании с более разнообразной управленческой командой получают на 19% больше доходов благодаря инновациям.

Кроме того, отчет McKinsey & Company показал, что ком номер телефона whatsapp дания пании, входящие в верхний квартиль по расовому и этническому разнообразию, на 35% чаще имеют финансовую прибыль, превышающую средний показатель по стране для их отрасли.

Эти данные подтверждают идею о том, что разнообразие — это не только вопрос социальной справедливости, но и стратегическое преимущество для компаний.

В чем разница между разнообразием и инклюзивностью?
Хотя эти два термина часто используются вместе, они имеют разные значения. Разнообразие означает разнообразие различий между людьми, включая, помимо прочего, расу, пол, возраст, сексуальную ориентацию, способности и религию. Инклюзивность означает практику обеспечения того, чтобы каждый чувствовал себя ценным, уважаемым и имел равные возможности.

Почему разнообразие важно?
В мире, который становится все более глобализированным, многообразие стало решающим фактором успеха в бизнесе . Это приносит ряд преимуществ: от повышения креативности и инноваций до улучшения финансовых показателей.

McKinsey, например, в исследовании 2015 года обнаружила, что компании, входящие в верхний квартиль по расовому и этническому разнообразию, на 35% чаще имеют финансовую прибыль выше среднего по стране.

Кроме того, разнообразие помогает способствовать лучшему пониманию и уважению различий, что может привести к созданию более инклюзивной и продуктивной рабочей среды. Это также повышает удовлетворенность и вовлеченность сотрудников, поскольку они чувствуют себя более ценными и уважаемыми.

Зачем это продвигать?
Поощрение многообразия на рабочем месте не только правильно с этической точки зрения, но также может принести значительную пользу организации. Это включает в себя повышение эффективности работы организации , большую креативность и инновации, лучшее принятие решений, большую удовлетворенность сотрудников и лучшую репутацию бренда.

Каковы характеристики диверсифицированной организации?
Организация, которая ценит разнообразие, обычно имеет следующие характеристики:

• Признает и ценит различия между людьми;