Canada Data

Межличностные отношения — это взаимодействие и набор поведенческих норм, установленных между двумя или более людьми, отмеченных контекстом, в который они включены, например, семья, друзья и работа. Поэтому важно уделять внимание созданию хороших межличностных отношений в профессиональной среде. Таким образом, улучшается общение между людьми в одной организации, что облегчает обмен отзывами , повышает производительность и вовлечённость команды . Из этой статьи вы узнаете, почему важно иметь хорошие межличностные отношения на работе , как их строить и даже находить способы работать с людьми, с которыми вы не ладите.

Зачем нужны хорошие рабочие отношения?
Люди по природе своей социальные существа. Итак, если учесть, что треть жизни мы проводим на работе, становится понятно, что хорошие отношения с коллегами сделают нашу работу более приятной. Чем комфортнее сотрудники будут чувствовать себя друг с другом, тем увереннее они будут себя чувствовать, например, выражая мнения, проводя мозговой штурм и соглашаясь с новыми идеями. Таким образом, этот уровень командной работы необходим для принятия изменений и инноваций . И когда люди видят успех совместной работы таким образом, продуктивность группы резко возрастает. Более того, хорошие рабочие отношения также дают вам свободу. Вместо того, чтобы тратить время и энергию на борьбу с негативными отношениями, вы можете сосредоточиться на возможностях – от завоевания нового бизнеса до сосредоточения внимания на личном развитии . Таким образом, наличие сильного профессионального круга поможет вам развивать свою карьеру , открывая новые возможности, которые в противном случае не могли бы пройти мимо вас.

Определение хороших отношений
Хорошие рабочие отношения требуют доверия, уважения, самосознания, вовлеченности и открытого общения. Давайте рассмотрим каждую из этих характеристик.

Доверять:
Когда вы доверяете членам своей команды, вы можете быть открытыми и честными в своих мыслях и действиях.

Уважать:
Команды, которые работают вместе при взаимном уважении и ценят мнение друг друга, способны находить решения, основанные на коллективном понимании, мудрости и творческом подходе.

Самосознание :
Это означает брать на себя ответственность за свои слова и действия и не позволять собственным негативным эмоциям влиять на окружающих.

Сочувствие :
Важно не просто принимать разных людей и мнения, но поставить себя на чужое место и попытаться понять его. Таким образом, вы сможете иметь разные взгляды на одну и ту же тему и гораздо легче понять, как выполнять свою работу.межличностные отношения на работе

Открытое общение:
Все хорошие отношения зависят от открытого и честного общения. Отправляете ли вы электронные письма или мгновенные сообщения, встречаетесь лично или совершаете видеозвонки. Итак, чем эффективнее вы общаетесь с окружающими вас людьми, тем лучше вы будете общаться.

Какие межличностные отношения важны на работе?
Хотя вам следует стараться строить и поддерживать хорошие рабочие отношения со всеми, некоторые из них заслуживают дополнительного внимания, например отношения между начальником и сотрудником. Регулярные встречи один на один позволяют менеджерам выстраивать отношения с сотрудниками. В этих обновлениях вы можете показать, как работа отдельного человека вписывается в общую организацию, понять его сильные стороны и помочь ему определить области для развития. Вам также Исландия, номер телефона whatsapp следует изучить общение с товарищами по команде, проанализировать, как предпочитает работать ваш собственный менеджер, предвидеть их потребности и адаптировать свой подход для более гладких отношений. Кроме того, вы можете получить выгоду от развития хороших рабочих отношений с заинтересованными сторонами , людьми, которые заинтересованы в вашем успехе или неудаче, такими как клиенты, поставщики и ваша команда. Установление связи с ними поможет вам гарантировать, что ваши проекты и карьера будут идти по правильному пути. Таким образом, анализ заинтересованных сторон поможет вам определить, кто эти люди, и вы сможете потратить время на налаживание таких партнерских отношений.

Как построить хорошие рабочие отношения
Для построения хороших межличностных отношений и тесных связей с людьми на работе может потребоваться время. Итак, вы можете предпринять шаги сегодня, чтобы лучше ладить со своими коллегами:

Определите свои потребности в отношениях
Знаете ли вы, что вам нужно от других? И знаешь, что им от тебя нужно? Понимание этих потребностей может стать ключом к построению лучших отношений.
Сосредоточьтесь на своем эмоциональном интеллекте
Эмоциональный интеллект — это способность распознавать собственные эмоции и лучше понимать то, что они вам говорят. Развивая это, вы станете более умело распознавать эмоции и потребности других и справляться с ними.
Практикуйте внимательное слушание
Люди лучше всего реагируют на тех, кто действительно слушает то, что они говорят. Практикуя внимательное слушание, вы будете меньше говорить и больше понимать. Таким образом, вы быстро станете более надежным человеком.
Найдите время для налаживания отношений
Если возможно, вы можете пригласить кого-нибудь из своей команды выпить чашечку кофе или даже прокомментировать публикацию коллеги в LinkedIn, которую вам понравилось читать. Эти небольшие взаимодействия закладывают основу для крепких отношений.
Управляйте своими лимитами
Потратьте время, но не слишком много! Иногда рабочие отношения могут сказаться на производительности, особенно когда друг или коллега начинает монополизировать ваше время. Поэтому важно определить свои пределы и распределить свое время , когда вы хотите посвятить себя социальным взаимодействиям на работе.
Цените других
Каждый в команде, от начальника до стажера, хочет чувствовать, что его работу ценят. Поэтому искренне хвалите окружающих вас людей, когда они делают что-то хорошо. Похвала и признание откроют двери для хороших рабочих отношений.
Будьте позитивны