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从而提高工作满意度、更高的工作士气和更大的创新能力。 公司提倡一种心理安全的文化，让员工能够轻松地表达自己的想法、担忧和观点。信任是通过透明的沟通、建设性的反馈和对个人贡献的认可来建立的。 这种价值超越了内部互动，因为 LinkedIn 还致力于在其成员之间建立信任，以确保安全可靠的专业网络体验。 我们开放、诚实和建设性：开放、诚实和建设性沟通构成了 LinkedIn 与其员工、会员、合作伙伴和更广泛社区互动的基础。公司重视决策过程的透明度，并致力于在内部和外部公开共享信息。


在组织内部，开放和诚实的沟通可以培养一种问责文化，让员工对自己的行为负责并从错误中吸取教训。在外部，LinkedIn 的目标是欢迎其会员，确保他们清楚地了解自己的数据是如何使用和保护的。 我们像 肯尼亚 whatsapp LinkedIn 一样行事：像 LinkedIn 一样行事意味着组织中协作、团队合作和适应的重要性。 LinkedIn 作为一个统一的实体运作，不同的团队和部门共同努力实现共同的目标和目标。 这一核心价值观鼓励员工寻求跨职能合作伙伴关系并跨团队协作，以推动创新并解决复杂的挑战。


工作的无缝整合确保 LinkedIn 的会员在整个平台上获得一致且有凝聚力的体验。 我们体现多样性、包容性和归属感： LinkedIn 崇尚多样性，并认识到多元化的员工队伍和社区可以培养创造力、创新性和适应力。公司致力于创造一个包容、公平的环境，让员工、会员和合作伙伴感到受到重视、尊重和赋权。 多元化不仅是 LinkedIn 的一个选项，也是其成功背后的驱动力。该公司力求在决策过程、产品开发和内容策划中融入不同的观点、背景和经验。 LinkedIn 积极致力于消除包容性障碍，并为与该平台互动的每个人建立归属感。