移动网络浏览器——您如何有效地将他们转化为求职者？
Posted: Thu Jan 16, 2025 4:24 am
作为一名典型的求职者或者实际上是“被动”求职者，我什么时候可能会使用我的智能手机浏览网页？
还在床上吗？
吃早餐的时候？
在上班路上？（移动互联网消费高峰期在早上 7 点到 9 点之间）
喝咖啡或者抽烟休息吗？
午餐时间
上厕所？（看来智能手机可能已经取代了报纸……是吧，伙计们？！）
回家的路上？
看电视时（82% 的智能手机用户以这种方式浏览互联网）
您可以想象——我们全天都在多次网上签到，这些都 波士尼亚与赫塞哥维纳手机数据 是吸引各自目标候选人注意力的好时机！
与我合作过的许多公司首先想到的问题是“我怎样才能将招聘信息传递给‘移动’受众？” 如果你属于这一类，首先退一步想想；你应该问的第一个问题是“我们是否有一个适合移动设备的申请流程？”。
锁定理想的候选人固然很好，但如果你不让他们轻松申请，那么你的努力就会白费。那么，在制定任何移动招聘策略时，你都应该考虑哪些因素呢？以下是一些需要考虑的要点：
1. 大多数人不会在手机上随时获取自己的简历。
考虑使用职业网站上的标准“上传简历”按钮的替代方案。
确保您拥有专门的移动职业网站或移动响应网站。
考虑“通过 LinkedIn 申请”集成或同等功能，让求职者能够使用他们的一个社交资料进行申请。
与 dropbox 或 google drive 集成，允许用户直接通过手机在桌面上访问他们的简历！
作为最后的手段，只需加入“转发此职位”按钮，让求职者可以向自己发送职位空缺，并在稍后可以使用桌面时进行申请。
2. 统计数据显示，平均每个移动网络用户每天花 2.7 小时浏览网页。由于移动设备消耗的数据量很大，而且屏幕很小，我们倾向于浏览信息。在准备招聘广告时要记住这一点。少即是多！要简洁，使用项目符号，并用标题分隔文本。
3. 49% 的人使用智能手机进行社交网络。 因此，确保不仅考虑移动战略，还要将其与强大的社交招聘战略相结合是明智之举。理想的候选人经常声称自己太忙，没时间找工作……但他们确实有时间花在社交媒体网站上，所以在他们的社交网络时间里，一定要出现在他们面前！
4. 视频占移动数据流量的 69%。 这是有道理的——在小屏幕上观看视频比拉伸、捏合和滚动大量文本更令人愉快。考虑使用视频工作来推销您的职位空缺，并从中获得乐趣！我过去曾将视频纳入客户的招聘活动中，我们发现页面参与度从 1 分钟增加到 6 分钟，申请数量增加了 25%！
还在床上吗？
吃早餐的时候？
在上班路上？（移动互联网消费高峰期在早上 7 点到 9 点之间）
喝咖啡或者抽烟休息吗？
午餐时间
上厕所？（看来智能手机可能已经取代了报纸……是吧，伙计们？！）
回家的路上？
看电视时（82% 的智能手机用户以这种方式浏览互联网）
您可以想象——我们全天都在多次网上签到，这些都 波士尼亚与赫塞哥维纳手机数据 是吸引各自目标候选人注意力的好时机！
与我合作过的许多公司首先想到的问题是“我怎样才能将招聘信息传递给‘移动’受众？” 如果你属于这一类，首先退一步想想；你应该问的第一个问题是“我们是否有一个适合移动设备的申请流程？”。
锁定理想的候选人固然很好，但如果你不让他们轻松申请，那么你的努力就会白费。那么，在制定任何移动招聘策略时，你都应该考虑哪些因素呢？以下是一些需要考虑的要点：
1. 大多数人不会在手机上随时获取自己的简历。
考虑使用职业网站上的标准“上传简历”按钮的替代方案。
确保您拥有专门的移动职业网站或移动响应网站。
考虑“通过 LinkedIn 申请”集成或同等功能，让求职者能够使用他们的一个社交资料进行申请。
与 dropbox 或 google drive 集成，允许用户直接通过手机在桌面上访问他们的简历！
作为最后的手段，只需加入“转发此职位”按钮，让求职者可以向自己发送职位空缺，并在稍后可以使用桌面时进行申请。
2. 统计数据显示，平均每个移动网络用户每天花 2.7 小时浏览网页。由于移动设备消耗的数据量很大，而且屏幕很小，我们倾向于浏览信息。在准备招聘广告时要记住这一点。少即是多！要简洁，使用项目符号，并用标题分隔文本。
3. 49% 的人使用智能手机进行社交网络。 因此，确保不仅考虑移动战略，还要将其与强大的社交招聘战略相结合是明智之举。理想的候选人经常声称自己太忙，没时间找工作……但他们确实有时间花在社交媒体网站上，所以在他们的社交网络时间里，一定要出现在他们面前！
4. 视频占移动数据流量的 69%。 这是有道理的——在小屏幕上观看视频比拉伸、捏合和滚动大量文本更令人愉快。考虑使用视频工作来推销您的职位空缺，并从中获得乐趣！我过去曾将视频纳入客户的招聘活动中，我们发现页面参与度从 1 分钟增加到 6 分钟，申请数量增加了 25%！