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招聘人员并不总是最受欢迎的专业人士。您可能会认为，一个试图帮助求职者找到工作并帮助组织聘用优秀员工的人会很受欢迎。问题是，与许多职业一样，一些招聘人员缺乏在工作中脱颖而出的正确技能。不要成为那样的招聘人员。

下面列出了五种肯定会让求职者讨厌你的方法。

1) 未能理解空缺职位。

许多求职者都曾有过这样的噩梦：招聘人员为某个职位安排了面试，但面试后 巴西手机数据​ 才发现这份工作根本不符合他们的预期。这通常是因为招聘人员没有花时间真正了解他们想要填补的职位。有时，这是因为他们没有向潜在候选人充分解释该职位。这两种情况都不是您希望候选人遇到的情况。

2）不回电话。

我们明白。你很忙。但是，如果你不回求职者的电话，他们只会觉得你不在乎。这个容易犯的错误是让求职者怨恨你的最快方法之一。几乎和根本不回电话一样糟糕的是未能及时回电话。

3）忽视给予反馈。

求职者希望您帮助他们找到工作。其中很大一部分是通过帮助他们提高面试技巧。如果您不对他们的面试提供反馈，他们就无法进步。可以理解，有时您可能不会收到招聘经理的任何反馈，但您提供的任何信息都是有帮助的。优秀的招聘人员将与求职者进行试面试，并可以提供建设性的批评和改进建议。

4）联系求职者提供不合适的职位。

这是因为没有充分了解应聘者的背景、技能和/或对职位的需求。让求职者对他们可能不具备资格或不适合他们需求的职位抱有希望，很快就会让他们对你产生反感。