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说实话，简历的行业平均浏览时间为 6 秒。谷歌的浏览量证实了我的说法。看看吧

资深招聘人员在审阅您的简历时，非常清楚自己在寻找什么。简历的顶部和底部最受关注。顶部的招聘人员想知道您是谁、您如何介绍自己（应该在个人资料或摘要中）、您现在在做什么以及您在那里工作了多久。底部的招聘人员想知道您学过什么、何时学的。他们还想知道您毕业后的第一份工作是什么，或者您列出的第一份职位是什么。请注意，有些人查看您的第一份工作是为了将其与您的毕业日期进行比较。不要通过跳过毕业日期来避免被评判，因为这会引发有关年龄以及未公开的工作经历的警觉。

如果从上到下的扫描给人留下了积极的印象，那么简历的正文就有机会大放异彩。这时 保加利亚手机数据 我会花 30 多秒而不是 6 秒阅读简历。也就是说，我需要看到清晰简洁的文档，这样我才能快速分析出我正在寻找的内容。如果我无法获得良好的直觉，我就会继续。如果我被太多的文案、太多的要点、侧边栏表格和长段落轰炸，你就失去了我。

为了获得应有的关注，你需要对简历做以下六件事：

1)建立一份个人简介，如实说明您的工作内容以及您为何能做得好。避免使用所有通用形容词，如成就卓著、成果导向、成功和资深。这是一个提炼过程，也是您的使命宣言，不应像其他人的一样。

2)您的所有工作经历应列在 5 个要点以内，每个要点不超过两句话，并以成就而非责任开头。用诸如交付、增加、构建、创建或管理等动作动词作为要点开头非常有效。

3)数字说明一切，如果您增加、增强、发展、开发、销售、推广或营销了任何东西；尽可能将指标与您所做的事情联系起来。这可以是百分比、时间或美元。记住，结果很重要！

4)学位、证书、文凭、爱好和休假都可以列在简历的末尾。爱好对许多雇主来说很重要，是否要包括它们取决于你。

5)请使用按时间顺序排列的简历，大多数招聘人员、人力资源专业人士和招聘经理都鄙视功能性简历。功能性简历隐藏了您何时以及与谁一起完成的成就。职业发展和演变在按时间顺序排列的简历中最为明显。