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现在，您有了一个 Facebook 页面和一个 Twitter 网络。您已经建立了 LinkedIn 个人资料，一切准备就绪。但是，您的社交招聘策略是否如您所想的那样好呢？


社交招聘不仅仅是创建帐户并在您的网络中发布更新。您知道如何充分利用您的社交平台来接触合适的候选人吗？


搭上“品牌”列车
在社交媒体上进行任何其他操作之前，您的首要任务是 a) 建立影响力（如果您建立了影响力的话），然后 b) 以一种视觉上有吸引力且引人入胜的方式使自己与众不同（他们会来的）。

如果您没有使用社交媒体来推广您的就业品牌，那么您就错失了一个接触和吸 加拿大数据​ 引潜在候选人、建立人才社区和增加高质量申请人数量的巨大机会。

现在，当我提到就业品牌时，我并不只是在谈论贵公司的口号或可识别的广告（尽管这肯定可以在吸引感兴趣的眼球到您的页面上方面发挥作用），我指的是将您的品牌从“卖点”转变为“招聘点”的转折点：就业。

当您在社交媒体上开店时，您当然可以使用您的主品牌页面来谈论您的工作，但如果您真的想接触到您想为您工作的人，那么最好在三大社交网络中的至少一个上创建一个品牌职业页面。


我们对职业的看法一致
在Facebook上，通过创建专门的 Facebook 求职页面，您有最大的机会让您的员工、他们的朋友和联系人以及潜在候选人参与有关您职位的动态对话。使用品牌横幅、从办公室拍摄的照片、员工谈论工作经历的视频、民意调查、问题、引言、职位发布等，您可以创建连续的内容流，供您、您的员工和您的人才社区进行交流、评论和分享。（如果您利用人才社区作为增加推荐的机会，则可以获得加分：鼓励您的员工不仅参与对话，还邀请他们的朋友和联系人查看您的页面并随时了解您的职位）。