在本文中，我们将引导您完成吸引、评估和聘用最佳营销专业人员加入远程团队的重要步骤。准备好学习如何制作出色的职位描述、进行准确的候选人评估以及创建一支适合当今在线世界的多元化营销团队。
什么是远程营销人才？
远程营销专业人员是擅长从远程位置实施营销策略的个人。
他们利用数字工具和平台的力量，深入了解在线消费者行为，并熟练掌握管 立陶宛消费者手机号码清单 理搜索引擎优化 (SEO)、内容创建、社交媒体参与和数据分析等任务。
他们不仅仅是内容生产者，更是监测市场趋势、制定参与计划和利用先进营销技术的战略家。
远程营销专家通常参与电子邮件营销、按点击付费 (PPC) 广告、用户界面/用户体验 (UI/UX) 设计以及其他有助于品牌数字化增长的领域。这一角色用途广泛，对于提升品牌在数字领域的存在感至关重要。
您可以远程聘请营销职位
远程营销专业人员有很多种类型，每种类型都具备可为您的公司提供帮助的专业技能。让我们来看看您可以找到并加入团队的不同类型的远程营销专家：
SEO 专家会对您的在线内容进行处理，使其在搜索引擎结果中排名更高，从而吸引更多人访问您的网站，而无需支付广告费用。
内容创作者通过博客文章、视频和其他营销内容创建引人入胜的故事，以吸引您的受众并让他们对您的品牌感兴趣。
社交媒体经理了解流行趋势并维护您公司在社交媒体平台上的形象。
电子邮件营销策略师 设计的电子邮件活动可以让读者想要购买您的产品或服务，并让他们长期保持兴趣。
PPC 分析师会优化您的广告支出，确保每一分钱都策略性地投入到对您的业务最重要的受众群体中。
数字营销经理规划您的整体在线营销方法并确保所有不同元素协调运作。
数据分析师检查数据并使用它来识别趋势并确定改进营销计划的方法。
UX/UI 设计师确保您的网站和应用程序易于使用且令人愉悦。
品牌战略家塑造人们对您公司的看法，并确保您的信息与您的客户产生联系。
有影响力的营销专家与网上受欢迎的有影响力的人合作，让您的品牌受到关注和讨论。
联盟营销经理会设立一些程序，让其他人推销你的产品并赚取佣金，这有助于宣传你的业务。
通过寻找并与这些远程营销专家合作，您可以建立一支随时准备将您的业务提升到更高水平的团队，即使是在遥远的地方。
一位远程营销人才在笔记本电脑上打字
招聘远程营销人才时需要注意的技能
寻找远程营销人才不仅仅是寻找能胜任工作的人。你需要能够在远程环境中茁壮成长的人，这需要一套独特的技能和属性。以下是寻找远程营销专业人员时需要注意的关键技能：
自我激励和纪律
远程工作者在传统办公室结构之外工作，因此自我激励和纪律至关重要。他们必须善于管理时间，并在无需直接监督的情况下保持生产力。
良好的沟通能力
清晰简洁的沟通对远程营销人员至关重要。熟练的书面和口头沟通能力可确保他们有效地传达自己的想法，减少误解和误解的机会。
远程营销人员还必须是优秀的团队成员，尽管相隔千里，却能与同事和利益相关者有效合作。他们必须能够为团队的凝聚力做出贡献，让每个人都朝着同一个目标努力。
科技精明
数字营销是增长最快的热门技能之一，预计到 2030 年，该行业的价值将达到 1.5 万亿美元。这意味着，对于远程营销人员来说，熟练掌握数字工具和平台是必不可少的。
他们需要掌握的具体工具取决于您招聘的营销职位类型，但一般来说，他们应该熟练掌握项目管理软件、通信工具、社交媒体平台和其他促进数字营销工作和远程协作的营销技术。
积极主动的学习方式
营销格局瞬息万变，最成功的远程营销人员是那些积极提升技能的人。他们必须紧跟最新趋势和技术，不断寻求知识以提高自己的营销能力。
通过在搜索过程中关注这些技能，您可以建立一支远程营销团队，该团队不仅精通营销艺术，而且还能应对远程工作的独特挑战。
如何招聘远程营销人才：分步流程
寻找和招募远程营销人才的过程既令人兴奋又令人生畏。为了帮助您简化这一过程，我们将指导您完成为您的团队识别和招募最佳远程营销人员的步骤。
1. 写好职位描述
职位描述是您与潜在远程营销候选人的第一次接触，也许是最重要的接触点。它应该清楚地概述角色和期望，并阐明公司的愿景和文化。
确保包括必备要求、职位职责以及您提供的任何津贴和福利。
出色的远程营销职位描述可以使您的公司在竞争激烈的市场中脱颖而出，强调灵活性和创新性等独特方面，并确保与您组织的目标保持一致，为成功的工作关系奠定基础。
要快速构建包含所有必要元素的职位描述，请使用我们的免费职位描述生成器。
2. 开始吸引人才加入你的营销岗位
现在您已经制定了全面的职位描述，是时候寻找合格的营销人才了。下面，我们概述了一些最有效的策略，以找到并吸引顶尖的营销专业人员加入您的公司：
在你的网站上宣传你的职位空缺
在公司网站的职业板块展示工作机会。这有助于吸引对您的品牌及其价值特别感兴趣的候选人。
在网上招聘板上发布
在诸如 Indeed、Monster 和 Glassdoor 等热门招聘网站上发布您的职位空缺。这些平台覆盖面广，可以吸引各种各样的候选人。
利用社交媒体
使用 LinkedIn、Twitter 和 Facebook 等社交媒体渠道分享您的招聘信息。社交媒体可以帮助您利用专业人士网络，并且是一种经济高效的方式来接触潜在候选人。
此外，通过利用您现有的网络，您可以增加您的联系人推荐他们已经审查过的熟练营销专业人员的机会。
使用行业特定论坛
在营销专业人士经常访问的论坛和网站上发布职位描述，例如 GrowthHackers 或 Reddit 上的特定营销子版块。
参加社交活动
参加行业交流活动，无论是线上还是线下，与潜在候选人见面并宣传空缺职位。这些活动将为您提供许多机会，让您结识正在积极寻找新机会或考虑职业发展的营销和销售专业人士。
实施推荐计划
约30–50% 的招聘都是通过员工推荐实现的，因此这是一种寻找营销候选人的高效方法。通过为成功招聘提供奖励，鼓励现有员工推荐合格的候选人。
与营销外包公司合作
营销外包有很多好处。专门提供远程营销和销售人才的公司可以提供简化的招聘流程，节省您的时间和资源，同时确保满足您的营销需求。
例如，Near 可以从超过 35,000 名候选人的人才库中为你联系经过预先审查的营销专家，从而为你节省 50-70% 的寻找和筛选时间。
3. 评估营销候选人
在招聘过程中，您可以使用多种方法来评估营销候选人：
让候选人参加技能评估：为应聘者提供与营销职位相关的技能测试。这些测试包括针对内容创建者和文案撰写者的内容写作技能评估，以及针对数据分析师的分析测试。
审查作品集和过往作品：审查候选人的作品集，以评估他们的创造力、技术技能和经验。他们过往的作品可以让我们了解他们的风格和作品质量。
进行虚拟面试：利用虚拟面试技巧并提出正确的远程营销面试问题来评估候选人的技能并了解他们是否适合贵公司的环境和协作文化。
提供试用项目：提供与职位相关的小型付费项目。这将让您直接了解候选人的工作以及他们如何管理实际营销任务。
检查参考资料：与以前的雇主或同事交谈，了解候选人的职业道德、团队合作能力和可靠性。
通过结合使用这些方法，您可以全面了解每个候选人的能力以及他们是否适合您的远程营销团队。
4. 提供优惠
找到合适的候选人后，请提供工作机会，其中包括职位概述、薪酬详情和任何后续步骤。准备好协商并回答候选人可能提出的任何问题。
5. 让新员工入职
远程工作者虽然独立，但需要时间来熟悉公司的文化和期望。因此，顺畅的入职流程对于将新的远程营销人才融入团队至关重要。
为他们提供必要的工具和沟通渠道，并将他们介绍给同事。设定明确的期望，并指导他们如何为公司的增长目标做出贡献。
从事内容工作的远程营销人才
如何确保与远程营销人才建立成功的长期关系
聘请远程营销专业人员后，为他们赋能至关重要。以下是确保顺利、高效合作的五种主动策略：
定期检查
与远程团队保持畅通的沟通渠道。定期召开会议讨论进展情况、提供反馈并解决出现的任何问题。
公平分配营销任务
通过在营销团队中平均分配任务来确保工作量平衡。这种方法可以防止倦怠，并充分利用团队成员的不同优势以获得最佳结果。
