商业代表性 对种族、社会和经济不平等有着重大影响，组织希望做更多的事情并展示其影响力——但并不总是拥有他们所需的可见性或工具来确保他们的目标得到实现。
这就是为什么我们设计了新功能来突出 Upwork 提供的人才多样性。我们知道，对于许多希望吸引独立人才的企业来说，代表性是首要任务。我们致力于确保我们的工作市场是一个所有专业人士都能在公平的环境中竞争并有机会做出出色工作的地方。
让我们来看看这些增强功能如何帮助您的公司向前发展。
更好地了解 Upwork 上的业务多样性
供应商多元化是组织有意承诺寻找由来自传统上在商业领域代表性不足的群体中的一个或多个个人拥有多数股权（至少 51%）的供应商。
我们非常感谢那些致力于实现供应商采购实践多样化并希望帮助您实现目标的客户。为了提高对您合作的人才的了解，并缩小意图与行动之间的差距，Upwork 使量化采购决策变得更加容易：
我们重新设计了美国机构和独立专业人士的个人资料，以便 韩国电话号码数据 商业级和企业级用户能够识别他们获得的多样性相关认证。
我们正在改进搜索功能，以便公司可以筛选出获得多元化认证的企业。
我们首次推出的功能允许机构和个人专业人士提供业务级别的多样性认证：
少数族裔所有，通过国家少数族裔供应商发展委员会 (NMSDC)认证
女性所有，通过全国妇女商业企业委员会 (WBENC)认证
美国退伍军人所有，通过国家退伍军人商业发展委员会 (NVBDC)认证
残疾人所有，通过Disability:In认证
LGBTQ+ 所有，通过全国男女同性恋商会 (NGLCC)认证
为了保持一致性和准确性，许多公司政策都要求进行多元化认证。我们目前的工作采用的是广泛认可的美国第三方认证，我们希望将来能将这项工作扩大到全球范围。不过，Upwork 允许企业进行自我识别。
供应商多元化和包容性的商业案例
在选择服务提供商时将代表性作为优先事项不仅仅是出于社会责任。它还可以提高组织的适应能力、创新能力和获取所需人才的能力。
在《哈佛商业评论》的一篇文章中，供应链管理专家通过访谈和分析来强调为什么接受不同的意见、观点和经验会如此强大：
“包容性采购策略可以扩大潜在供应商的范围，促进供应基地的竞争，从而提高产品质量并降低成本。通过提供更多的采购选择，包容性可以使供应链更具弹性和灵活性——在当今不确定的时期，这是一个越来越重要的优势。”
今天在 Upwork 上寻找您下一个项目所需的多元化人才。
