招聘合同：为什么您需要一份合同（另附 3 个免费模板）
Posted: Thu Dec 05, 2024 7:13 am
合同在业务运营中发挥着至关重要的作用。这些法律协议定义了与外部各方（包括招聘机构）的关系。
如果您的人才招聘策略涉及与招聘机构合作，那么书面招聘合同就必不可少。它概述了合作条款和条件，确保业务关系顺畅而富有成效。
在本文中，我们将探讨招聘合同是什么、为什么它很重要以及它应该包括哪些内容。我们还将提供宝贵的资源：三个可供您使用的招聘合同示例模板。
什么是招聘合同？
招聘合同是一份法律协议，概述了招聘人员与客户（即您的公司）之间关系的条款和条件。招聘人员可能是招聘机构或独立招聘人员（独立承包商）。
招聘合同概述了建立良好关系的重要方面。它涵盖服务 摩洛哥电话号码表 范围、费用、招聘流程、终止、保密、非招揽和争议解决，确保为招聘人员和客户之间的成功合作奠定坚实的基础。
远程工作者准备在家签署招聘合同
为什么要使用招聘合同？
招聘合同至关重要，原因有很多。
它通过定义服务范围、费用和终止条款来保护您的利益。
它还概述了招聘人员的步骤和您的决策权，确保了招聘流程的顺利进行。
通过制定明确的合同，双方可以透明有效地合作，建立牢固的工作关系。
换句话说，通过签署招聘协议，您可以：
建立明确的期望和责任
为工作关系提供法律框架
定义服务和交付成果的范围
概述付款条款和费用结构
确保敏感信息的机密性和保护
制定终止和争议解决条款
促进透明度和问责制
招聘合同应包括哪些内容？
力求在文档简洁明了的同时包含相关信息。最近的一项调查显示，43% 的参与者承认在签署合同前只浏览过一遍。通过编写易于阅读的合同，您可以增加合同被彻底阅读的机会，从而降低违约的可能性。
确保优先考虑及时和必要的细节，避免复杂的语言和不必要的废话，以确保清晰和明智的决策。
您的合同应包括：
服务范围
在起草招聘合同时，明确定义招聘人员将提供的服务范围至关重要。这些服务可能包括候选人寻找、简历筛选和面试协调，以帮助入职和留住人才。通过指定这些关键方面，招聘人员和客户都可以建立明确的期望并确保简化的招聘流程。
费用
明确费用和计算方法。最常见的费用类型是应急费用，即候选人工资的一定百分比，如果候选人被录用，则支付给招聘人员。
招聘流程
概述招聘流程中涉及的关键步骤非常重要。这包括代理机构如何向您推荐合适的候选人、如何评估候选人以及谁有权做出最终决定。明确定义这些步骤可确保采用结构化和有组织的招聘方法，无论我们谈论的是远程、混合还是面对面的工作环境。
不确定良好的招聘流程应该是什么样的？请阅读我们的文章《远程招聘流程：成功的步骤、技巧和策略》以了解更多信息。
合约期限
明确规定协议的有效期限。通过指定截止日期和期望，合同有助于确保招聘机构遵守商定的时间表，提高效率并及时安置候选人。此条款还将确保您不会做出长期承诺，除非您同意。
不过请记住，在规定的寻找雇员的时间上可能需要有一定的灵活性，因为根据职位的不同， 平均招聘时间可能会有 1-2 周的波动。
终止条款
包括概述合同终止情况的条款。这些条款可能涵盖违反合同条款或未能聘用找到的候选人等情况。通过包含明确的终止条款，双方都受到保护，并且在需要终止合同时有预先确定的行动方案。
保密
保密条款可防止未经授权披露候选人详细信息、业务策略和财务信息。通过加入强有力的保密条款，双方可以相信他们的专有数据在整个工作关系期间以及之后都将受到保护。
非招揽
招聘合同通常包含禁止招揽条款，以保护招聘机构的利益。此条款禁止您在征得机构或招聘人员同意的情况下雇用或招揽他们推荐的候选人。此条款确保公平，保护招聘人员的投资，并促进互惠互利的关系。
争议解决
在招聘合同中加入争议解决条款，明确调解或仲裁等方法。明确定义流程有助于避免昂贵的诉讼，促进各方之间潜在冲突的有效、友好的解决。
雇主拿着平板电脑与远程员工握手
常见问题解答
招聘合同有哪些不同类型？
应急合同和留任合同是两种最常见的类型。
应急合同：招聘人员只有在应聘者被录用后才会获得报酬；费用通常根据应聘者薪水的百分比计算。
聘用合同：无论招聘结果如何，招聘人员每月都会获得一笔费用。
招聘合同的费用是多少？
招聘费用一般为应聘者年薪的一定百分比，范围从 15% 到 33%。平均费用约为 25%。费用可以协商——有些机构可能愿意为招聘多个职位的公司降低百分比。难以填补的职位可能会导致费用较高。
如何终止招聘合同？
终止条款将在招聘合同中说明。通常，双方均可在通知期内终止合同，但须遵守特定条件。这确保了调整招聘策略的灵活性，并允许合同招聘人员和代理招聘人员适应不断变化的情况。
招聘合同的法律考虑有哪些？
在签署招聘协议之前，务必进行法律审查。法律考虑因素包括不歧视、付款条款、保密性、终止条件、责任和背景调查。彻底考虑所有法律方面对于客户和招聘公司来说都至关重要，以确保合规并保护利益。
选择您的免费招聘合同模板
以下是招聘合同的三个示例模板*，可作为您合同的起点。请记住咨询律师或其他法律专业人士，以根据您的特定需求和法律要求对其进行定制。
示例模板 #1
招聘合同
本招聘合同（以下简称“合同”）由[客户公司]（以下简称“客户”）与[招聘机构]（以下简称“机构”）订立，双方统称“双方”。
1. 服务范围
代理机构同意向客户提供招聘和人员配置服务。服务包括但不限于为客户指定的就业机会寻找、筛选和推荐潜在候选人。
2. 费用
客户应按下列方式补偿代理机构提供的服务：
中介机构成功安置候选人的费用将按照双方商定的候选人年薪的一定百分比计算。
客户还应向代理机构偿还招聘过程中产生的合理且有记录的费用，但须事先获得客户的批准。
3. 招聘流程
代理机构将向客户推荐候选人，供其考虑。客户将评估候选人并做出最终聘用决定。客户应及时通知代理机构其聘用决定，并对每位推荐的候选人提供反馈。
4. 合同期限
本合同应于 [合同开始日期] 开始，并持续有效至 [合同结束日期]，除非根据第 5 条规定提前终止。
5. 终止条款
下列情形之一的，任何一方均可解除本合同：
任何一方均可因任何原因提前 [X] 天向另一方发出书面通知终止本合同。
任何一方发生重大违约，非违约方可以书面通知立即终止本合同。
6. 保密
双方同意对本合同期间共享的任何专有或机密信息保密。这包括但不限于候选人详细信息、业务策略和财务信息。除非法律要求，否则双方不得在未经事先书面同意的情况下向任何第三方披露此类信息。
7. 非招揽
在本合同期限内以及此后的 [X] 个月内，客户同意未经代理机构事先书面同意，不得直接或间接招揽、雇用或聘用代理机构推荐的任何候选人。
8. 争议解决
如果因本合同引起或与本合同有关的任何争议，双方应努力通过友好协商予以解决。如果争议无法在 [X] 天内解决，则任何一方均可在寻求任何法律救济之前启动调解或其他替代性争议解决方法。
如果您的人才招聘策略涉及与招聘机构合作，那么书面招聘合同就必不可少。它概述了合作条款和条件，确保业务关系顺畅而富有成效。
在本文中，我们将探讨招聘合同是什么、为什么它很重要以及它应该包括哪些内容。我们还将提供宝贵的资源：三个可供您使用的招聘合同示例模板。
什么是招聘合同？
招聘合同是一份法律协议，概述了招聘人员与客户（即您的公司）之间关系的条款和条件。招聘人员可能是招聘机构或独立招聘人员（独立承包商）。
招聘合同概述了建立良好关系的重要方面。它涵盖服务 摩洛哥电话号码表 范围、费用、招聘流程、终止、保密、非招揽和争议解决，确保为招聘人员和客户之间的成功合作奠定坚实的基础。
远程工作者准备在家签署招聘合同
为什么要使用招聘合同？
招聘合同至关重要，原因有很多。
它通过定义服务范围、费用和终止条款来保护您的利益。
它还概述了招聘人员的步骤和您的决策权，确保了招聘流程的顺利进行。
通过制定明确的合同，双方可以透明有效地合作，建立牢固的工作关系。
换句话说，通过签署招聘协议，您可以：
建立明确的期望和责任
为工作关系提供法律框架
定义服务和交付成果的范围
概述付款条款和费用结构
确保敏感信息的机密性和保护
制定终止和争议解决条款
促进透明度和问责制
招聘合同应包括哪些内容？
力求在文档简洁明了的同时包含相关信息。最近的一项调查显示，43% 的参与者承认在签署合同前只浏览过一遍。通过编写易于阅读的合同，您可以增加合同被彻底阅读的机会，从而降低违约的可能性。
确保优先考虑及时和必要的细节，避免复杂的语言和不必要的废话，以确保清晰和明智的决策。
您的合同应包括：
服务范围
在起草招聘合同时，明确定义招聘人员将提供的服务范围至关重要。这些服务可能包括候选人寻找、简历筛选和面试协调，以帮助入职和留住人才。通过指定这些关键方面，招聘人员和客户都可以建立明确的期望并确保简化的招聘流程。
费用
明确费用和计算方法。最常见的费用类型是应急费用，即候选人工资的一定百分比，如果候选人被录用，则支付给招聘人员。
招聘流程
概述招聘流程中涉及的关键步骤非常重要。这包括代理机构如何向您推荐合适的候选人、如何评估候选人以及谁有权做出最终决定。明确定义这些步骤可确保采用结构化和有组织的招聘方法，无论我们谈论的是远程、混合还是面对面的工作环境。
不确定良好的招聘流程应该是什么样的？请阅读我们的文章《远程招聘流程：成功的步骤、技巧和策略》以了解更多信息。
合约期限
明确规定协议的有效期限。通过指定截止日期和期望，合同有助于确保招聘机构遵守商定的时间表，提高效率并及时安置候选人。此条款还将确保您不会做出长期承诺，除非您同意。
不过请记住，在规定的寻找雇员的时间上可能需要有一定的灵活性，因为根据职位的不同， 平均招聘时间可能会有 1-2 周的波动。
终止条款
包括概述合同终止情况的条款。这些条款可能涵盖违反合同条款或未能聘用找到的候选人等情况。通过包含明确的终止条款，双方都受到保护，并且在需要终止合同时有预先确定的行动方案。
保密
保密条款可防止未经授权披露候选人详细信息、业务策略和财务信息。通过加入强有力的保密条款，双方可以相信他们的专有数据在整个工作关系期间以及之后都将受到保护。
非招揽
招聘合同通常包含禁止招揽条款，以保护招聘机构的利益。此条款禁止您在征得机构或招聘人员同意的情况下雇用或招揽他们推荐的候选人。此条款确保公平，保护招聘人员的投资，并促进互惠互利的关系。
争议解决
在招聘合同中加入争议解决条款，明确调解或仲裁等方法。明确定义流程有助于避免昂贵的诉讼，促进各方之间潜在冲突的有效、友好的解决。
雇主拿着平板电脑与远程员工握手
常见问题解答
招聘合同有哪些不同类型？
应急合同和留任合同是两种最常见的类型。
应急合同：招聘人员只有在应聘者被录用后才会获得报酬；费用通常根据应聘者薪水的百分比计算。
聘用合同：无论招聘结果如何，招聘人员每月都会获得一笔费用。
招聘合同的费用是多少？
招聘费用一般为应聘者年薪的一定百分比，范围从 15% 到 33%。平均费用约为 25%。费用可以协商——有些机构可能愿意为招聘多个职位的公司降低百分比。难以填补的职位可能会导致费用较高。
如何终止招聘合同？
终止条款将在招聘合同中说明。通常，双方均可在通知期内终止合同，但须遵守特定条件。这确保了调整招聘策略的灵活性，并允许合同招聘人员和代理招聘人员适应不断变化的情况。
招聘合同的法律考虑有哪些？
在签署招聘协议之前，务必进行法律审查。法律考虑因素包括不歧视、付款条款、保密性、终止条件、责任和背景调查。彻底考虑所有法律方面对于客户和招聘公司来说都至关重要，以确保合规并保护利益。
选择您的免费招聘合同模板
以下是招聘合同的三个示例模板*，可作为您合同的起点。请记住咨询律师或其他法律专业人士，以根据您的特定需求和法律要求对其进行定制。
示例模板 #1
招聘合同
本招聘合同（以下简称“合同”）由[客户公司]（以下简称“客户”）与[招聘机构]（以下简称“机构”）订立，双方统称“双方”。
1. 服务范围
代理机构同意向客户提供招聘和人员配置服务。服务包括但不限于为客户指定的就业机会寻找、筛选和推荐潜在候选人。
2. 费用
客户应按下列方式补偿代理机构提供的服务：
中介机构成功安置候选人的费用将按照双方商定的候选人年薪的一定百分比计算。
客户还应向代理机构偿还招聘过程中产生的合理且有记录的费用，但须事先获得客户的批准。
3. 招聘流程
代理机构将向客户推荐候选人，供其考虑。客户将评估候选人并做出最终聘用决定。客户应及时通知代理机构其聘用决定，并对每位推荐的候选人提供反馈。
4. 合同期限
本合同应于 [合同开始日期] 开始，并持续有效至 [合同结束日期]，除非根据第 5 条规定提前终止。
5. 终止条款
下列情形之一的，任何一方均可解除本合同：
任何一方均可因任何原因提前 [X] 天向另一方发出书面通知终止本合同。
任何一方发生重大违约，非违约方可以书面通知立即终止本合同。
6. 保密
双方同意对本合同期间共享的任何专有或机密信息保密。这包括但不限于候选人详细信息、业务策略和财务信息。除非法律要求，否则双方不得在未经事先书面同意的情况下向任何第三方披露此类信息。
7. 非招揽
在本合同期限内以及此后的 [X] 个月内，客户同意未经代理机构事先书面同意，不得直接或间接招揽、雇用或聘用代理机构推荐的任何候选人。
8. 争议解决
如果因本合同引起或与本合同有关的任何争议，双方应努力通过友好协商予以解决。如果争议无法在 [X] 天内解决，则任何一方均可在寻求任何法律救济之前启动调解或其他替代性争议解决方法。