拖累公司发展的 5 种员工：检查你是否有这些员工
Posted: Thu Dec 05, 2024 9:42 am
所有这些员工都会干扰公司的有效运作，耗尽预算并导致团队工作不和谐。下面我们将详细介绍每种类型，并告诉您如何处理它们。
有毒员工
最危险的员工类别之一是悲观主义者和“毒物主义者”。它们不仅会减缓公司的发展，还会彻底毒害公司氛围，因为：
损害领导者的权威；
分散同事完成任务的注意力；
违反规定，不遵循配置的业务流程。
这里我们可以用多米诺骨牌效应来类比——他们在一个 医师数据库 地方弄坏了东西或者走错了方向，结果就是错过了最后期限和客户不满意。所有这些都可能导致彻底崩溃。
有毒员工的标志是自大妄想。如果你的员工认为他比任何人都了解一切，定期提醒大家这一点，不要忘记与同事争吵，最好立即解雇他，以免危及整个团队的工作。
我们有关于有毒员工的非常详细的材料：如何在面试阶段识别他们，以及如果在团队中发现他们，如何“治愈”他们。
骗子和流言蜚语
在工作关系中说谎是不可接受的。它会造成工作混乱，降低同事之间的信任程度，并干扰公司的有效发展。
不客气，完全缺乏机智，不要给这样的人提供面包 - 让他们编织阴谋并批评他人。他们可以轻松地陷害同事、辜负客户，并找出 100,500 个借口。
八卦者和骗子
如果这样的员工担任领导职务，那就更糟糕了。他随时准备为了自己的利益而操纵他的下属。结果，员工只关心自己的安全，而不是关注公司的发展。
骗子永远不会承认自己的无能。总是别人的错：
没有达到目标？经理斯维特兰娜打了几个电话。
部门不发展了吗？都是弱员工的错，把他们都解雇吧。
报告不反映现实吗？你知道伊万是怎么做报告的吗，他总是这样。我很棒。
对付这些员工的唯一方法就是让他们喝干净的水。收集你自己关于他的档案，其中包含有关错误和缺勤的信息，并进行私人谈话。目的是消除傲慢，并表明不仅他可以拥有一张王牌。
非执行员工
非执行员工的特点是他们承诺很多，但兑现很少，而且只是模仿积极的活动。
模拟活动
这里可以区分几个类别：
他们不想学习
这样的员工会给公司造成不可挽回的伤害，因为他们不想发展，跟不上时代的步伐。他们不为自己设定任何目标；很难用任何事情激励他们。
很少遵守承诺
这使得他们极其不可靠。不可能依赖他们或与他们达成任何共识。
未能履行义务
这样的工人往往是无能的。他们偏离了所有的职责，将注意力集中在一项主要任务上。
踩同一把耙子
每个人都可能犯一次错误。唯一的问题是从这个错误中可以得出什么结论。但系统性违反规则和不愿从自己的经验中学习已经引起了怀疑——要么这是破坏行为，要么这就是一个人的本质。
无论如何，与这样的员工分手很可能是值得的，没有遗憾。
非执行员工是危险的，因为他们不仅会拖垮公司，而且会慢慢地、悄悄地拖垮公司。看起来他们去上班，不和同事争论，做点什么，但产出的效率极低。为了不将预算浪费在此类员工身上，有必要定期检查所有员工的绩效。
受抚养员工
这些人需要不断地受到监视，每一步都需要检查，更糟糕的是，需要说服他们完成这个或那个任务。对于年轻员工来说，这是他们的第一份工作，这种情况经常发生。他们就像孩子一样，还不习惯独立做决定，因此很难对任何问题承担责任。
受抚养员工
受抚养员工的典型借口：
“这该怎么办？”
识别这样的人非常容易：他们在做任何事情之前都会问很多问题。在适应和训练阶段，这是一个完全正常的故事。但如果一名员工在公司工作了相当长的时间，却继续提出自己可以找到答案的问题，这就是“敲响的警钟”。
“那我们最后选择什么？”
不独立的员工不准备为自己的行为负责。任何需要最终决定的步骤、任何行动都需要领导者的干预。
这些员工也很难回答问题。他们不会做出决定，而是寻找可以将这一责任转移给的人。
“我当时不在场”
众所周知，管理者的最终产品与表演者的产品不同。优秀的管理者在组织工作时，会尽量减少对下属工作的干扰。
但如果出现有争议的问题，他就必须做出回应。本着“好吧，我不在那儿”的精神逃避责任，显然是一个不准备为自己的错误承担责任的依赖员工的特征。
“都是水星逆行”
一个糟糕的员工愿意责备整个外部世界，以避免承认自己的失败。
妈妈没有叫醒我去上班；伊凡·彼得罗维奇没有订购门牙，计划继续进行。尼加拉瓜的经济导致卢布贬值；周二是销售最糟糕的一天，等等。员工会隐藏数百个理由，承诺下个月他一定会开始更有效率地工作。
也读一下！
“你的经理不进行销售的十大原因”
更多详情
无聊的员工
或者不喜欢工作的员工。这似乎就是为什么他们会拖累公司。但这里存在一个隐藏的威胁。当眼睛里的光芒消失时，就会出现执行任务时的疏忽。其他员工也感受到了。
这里有几个类别：
接听电话工作的员工
他们对晋升或发展根本不感兴趣。他们要么需要等待，要么只对薪水感兴趣。坦率地说，他们只是坐以待毙，而不是提出有助于您业务发展的想法。最糟糕的是，他们的冷漠感染了团队。
工作中的无聊
在这里，由经理决定是否保留这样的员工。通常，他们会发现自己能够完美地完成日常任务，而无需假装做更多事情。
已达到上限的员工
是的，他们已经成为自己领域的专业人士，但没有进一步发展的动力。剩下的就是工作中的例行公事和无聊。
通常，此类员工都在等待晋升和加薪。如果公司不提供这一点，他们迟早会自行离开。
笔记！这样的员工可以成为优秀的导师。最主要的是要表明指导需要不断学习和发展。
突然发现自己新品质的员工
他们对以前的职责失去了兴趣。
例如，一位项目经理突然决定对SEO推广过程感兴趣。他开始更深入地研究这个话题，客户管理逐渐退居幕后，谈判是片面进行的。客户感觉到了这一点，他感觉他的项目对公司来说并不重要。自然，失去客户的风险急剧增加。
在这种情况下该怎么做由经理决定。员工可以被授予多个职位，也可以调到另一个职位，或者干脆离职。
没有信仰的人
你知道市场领先公司的员工和平庸公司的员工有什么区别吗？第一个相信他们的产品和公司。在每个角落，他们都准备好谈论他们如何为世界上最好的公司工作。
有毒员工
最危险的员工类别之一是悲观主义者和“毒物主义者”。它们不仅会减缓公司的发展，还会彻底毒害公司氛围，因为：
损害领导者的权威；
分散同事完成任务的注意力；
违反规定，不遵循配置的业务流程。
这里我们可以用多米诺骨牌效应来类比——他们在一个 医师数据库 地方弄坏了东西或者走错了方向，结果就是错过了最后期限和客户不满意。所有这些都可能导致彻底崩溃。
有毒员工的标志是自大妄想。如果你的员工认为他比任何人都了解一切，定期提醒大家这一点，不要忘记与同事争吵，最好立即解雇他，以免危及整个团队的工作。
我们有关于有毒员工的非常详细的材料：如何在面试阶段识别他们，以及如果在团队中发现他们，如何“治愈”他们。
骗子和流言蜚语
在工作关系中说谎是不可接受的。它会造成工作混乱，降低同事之间的信任程度，并干扰公司的有效发展。
不客气，完全缺乏机智，不要给这样的人提供面包 - 让他们编织阴谋并批评他人。他们可以轻松地陷害同事、辜负客户，并找出 100,500 个借口。
八卦者和骗子
如果这样的员工担任领导职务，那就更糟糕了。他随时准备为了自己的利益而操纵他的下属。结果，员工只关心自己的安全，而不是关注公司的发展。
骗子永远不会承认自己的无能。总是别人的错：
没有达到目标？经理斯维特兰娜打了几个电话。
部门不发展了吗？都是弱员工的错，把他们都解雇吧。
报告不反映现实吗？你知道伊万是怎么做报告的吗，他总是这样。我很棒。
对付这些员工的唯一方法就是让他们喝干净的水。收集你自己关于他的档案，其中包含有关错误和缺勤的信息，并进行私人谈话。目的是消除傲慢，并表明不仅他可以拥有一张王牌。
非执行员工
非执行员工的特点是他们承诺很多，但兑现很少，而且只是模仿积极的活动。
模拟活动
这里可以区分几个类别：
他们不想学习
这样的员工会给公司造成不可挽回的伤害，因为他们不想发展，跟不上时代的步伐。他们不为自己设定任何目标；很难用任何事情激励他们。
很少遵守承诺
这使得他们极其不可靠。不可能依赖他们或与他们达成任何共识。
未能履行义务
这样的工人往往是无能的。他们偏离了所有的职责，将注意力集中在一项主要任务上。
踩同一把耙子
每个人都可能犯一次错误。唯一的问题是从这个错误中可以得出什么结论。但系统性违反规则和不愿从自己的经验中学习已经引起了怀疑——要么这是破坏行为，要么这就是一个人的本质。
无论如何，与这样的员工分手很可能是值得的，没有遗憾。
非执行员工是危险的，因为他们不仅会拖垮公司，而且会慢慢地、悄悄地拖垮公司。看起来他们去上班，不和同事争论，做点什么，但产出的效率极低。为了不将预算浪费在此类员工身上，有必要定期检查所有员工的绩效。
受抚养员工
这些人需要不断地受到监视，每一步都需要检查，更糟糕的是，需要说服他们完成这个或那个任务。对于年轻员工来说，这是他们的第一份工作，这种情况经常发生。他们就像孩子一样，还不习惯独立做决定，因此很难对任何问题承担责任。
受抚养员工
受抚养员工的典型借口：
“这该怎么办？”
识别这样的人非常容易：他们在做任何事情之前都会问很多问题。在适应和训练阶段，这是一个完全正常的故事。但如果一名员工在公司工作了相当长的时间，却继续提出自己可以找到答案的问题，这就是“敲响的警钟”。
“那我们最后选择什么？”
不独立的员工不准备为自己的行为负责。任何需要最终决定的步骤、任何行动都需要领导者的干预。
这些员工也很难回答问题。他们不会做出决定，而是寻找可以将这一责任转移给的人。
“我当时不在场”
众所周知，管理者的最终产品与表演者的产品不同。优秀的管理者在组织工作时，会尽量减少对下属工作的干扰。
但如果出现有争议的问题，他就必须做出回应。本着“好吧，我不在那儿”的精神逃避责任，显然是一个不准备为自己的错误承担责任的依赖员工的特征。
“都是水星逆行”
一个糟糕的员工愿意责备整个外部世界，以避免承认自己的失败。
妈妈没有叫醒我去上班；伊凡·彼得罗维奇没有订购门牙，计划继续进行。尼加拉瓜的经济导致卢布贬值；周二是销售最糟糕的一天，等等。员工会隐藏数百个理由，承诺下个月他一定会开始更有效率地工作。
也读一下！
“你的经理不进行销售的十大原因”
更多详情
无聊的员工
或者不喜欢工作的员工。这似乎就是为什么他们会拖累公司。但这里存在一个隐藏的威胁。当眼睛里的光芒消失时，就会出现执行任务时的疏忽。其他员工也感受到了。
这里有几个类别：
接听电话工作的员工
他们对晋升或发展根本不感兴趣。他们要么需要等待，要么只对薪水感兴趣。坦率地说，他们只是坐以待毙，而不是提出有助于您业务发展的想法。最糟糕的是，他们的冷漠感染了团队。
工作中的无聊
在这里，由经理决定是否保留这样的员工。通常，他们会发现自己能够完美地完成日常任务，而无需假装做更多事情。
已达到上限的员工
是的，他们已经成为自己领域的专业人士，但没有进一步发展的动力。剩下的就是工作中的例行公事和无聊。
通常，此类员工都在等待晋升和加薪。如果公司不提供这一点，他们迟早会自行离开。
笔记！这样的员工可以成为优秀的导师。最主要的是要表明指导需要不断学习和发展。
突然发现自己新品质的员工
他们对以前的职责失去了兴趣。
例如，一位项目经理突然决定对SEO推广过程感兴趣。他开始更深入地研究这个话题，客户管理逐渐退居幕后，谈判是片面进行的。客户感觉到了这一点，他感觉他的项目对公司来说并不重要。自然，失去客户的风险急剧增加。
在这种情况下该怎么做由经理决定。员工可以被授予多个职位，也可以调到另一个职位，或者干脆离职。
没有信仰的人
你知道市场领先公司的员工和平庸公司的员工有什么区别吗？第一个相信他们的产品和公司。在每个角落，他们都准备好谈论他们如何为世界上最好的公司工作。