如何在拉丁美洲找到美国远程工作
Posted: Thu Dec 05, 2024 10:00 am
许多公司和人才没有遵循传统的工作结构，而是选择远程办公，为所有相关人员创造了双赢的局面。对于在拉丁美洲从事美国远程工作的工人来说尤其如此。
考虑到上述情况，在美国找到一份远程工作并不是一件容易的事，特别是如果你没有很多作为承包商的工作经验。
在本文中，我们将介绍在美国公司远程工作需要了解的所有信息。我们将 利用我们的数据库扩大您在乌拉圭的影响力 介绍谁可以申请、美国远程工作对拉丁美洲人的好处，以及寻找此类工作的分步指南。
拉丁美洲的任何人都可以申请美国的远程工作吗？
任何人都可以为美国公司远程工作吗？
这个问题有很多层面，但只要你的技能允许，简单的答案是肯定的，拉丁美洲的任何人都可以为美国公司远程工作。
稍后我们将在这篇文章中介绍拉丁美洲远程工作求职者最青睐的行业。但简单来说，你需要具备公司认为有价值的数字技能和语言才能获得在线工作。
例如，大多数美国公司都在寻找拉丁美洲软件工程师，但销售、营销、财务、运营和客户成功等非技术部门的需求也在不断增长。
此外，你还需要会说英语，尽管熟练程度取决于你申请的职位。开发人员和类似的支持性办公室员工通常需要能说中级英语。文案撰写人、面向客户的员工和其他专业角色需要达到流利或母语水平。
请记住，一些提供远程工作机会的公司希望其团队成员在特定时间有空。换句话说，即使工作是远程的，也不一定意味着它适合数字游民的生活方式。
为什么要为美国公司远程工作？
远程工作运动之所以在拉丁美洲求职者中越来越受欢迎，是因为它带来了一系列的好处。
在美国公司远程工作的主要和最明显的优势是薪酬更高。美国的工资比阿根廷、墨西哥、巴西和其他拉丁美洲大国高出许多倍。
例如，阿根廷数字营销分析师的平均工资略低于每月 900 美元，而美国某些地区同一职位的工人每月工资约为 6000 美元。
此外，美国公司远程办公的一些好处包括：
以美元支付工资（工资不受国家货币波动影响）
获得美国以外罕见的工作机会和行业
建立强大的国际联系和参考网络
与向员工提供股权和其他创新福利的公司合作
为什么美国公司要雇用拉丁美洲人才？
为美国公司在线工作的拉丁美洲求职者享受到了多种好处，但对于雇用这些专家的企业来说也是如此。
虽然互联网确实可以让企业利用全球人才库，但美国公司更愿意与拉丁美洲团队成员合作，因为这里的时区差距并不像世界其他地区那么大。
在某些情况下，时区完全相同，这意味着拉丁美洲团队成员可以在正常工作时间内提供服务。
不仅如此，拉丁美洲人深受美国流行文化的影响，这意味着来自阿根廷、墨西哥和类似地区的员工可以拥有更短的学习曲线，并可以在更短的时间内适应公司的文化。
最后，越来越多的拉丁美洲人能够熟练掌握英语，足以在美国公司工作。当美国公司在拉丁美洲寻找潜在的团队成员时，他们知道应聘者能够熟练掌握英语，并且能够说会写。
拉丁美洲远程求职者面临哪些挑战？
毫无疑问，美国的远程工作提供了巨大的机遇，但申请人需要克服许多挑战才能取得成功。每个申请人都不一样，所以一些申请人只会面临一些障碍，而另一些人则必须找到解决各种挑战的方法。
让我们来看看拉丁美洲申请者在美国申请远程工作时面临的一些常见障碍。
1. 无法获得优质职位
在网上找工作与通过传统的面试流程完全不同，但大多数首次从事远程工作的人不一定意识到这一点。这些潜在员工并不总是知道如何推销自己的技能、在哪里找工作、对雇主有什么期望，或者不同类型的设置如何工作。
了解远程招聘流程
这是一个渐进的过程，但解决这个问题的最佳方法是研究在你的行业中获得远程工作的最佳实践，应用你认同的概念，并评估你的结果。
例如，如果你是墨西哥的一名软件工程师，你需要使用 Near 等平台搜索职位，大声练习面试，并研究职位信息，以了解潜在雇主最看重什么。在面试之前采取这些额外的步骤，你会听起来更自信，并提高获得职位的机会。
2. 几乎没有在线活动
雇用拉丁美洲团队成员的雇主会使用其他方式来评估候选人，比如要求查看工作样本和专业简介。这对拉丁美洲求职者来说是一个挑战，因为他们不习惯在 LinkedIn 之外建立专业简介或获得任何潜在工作的荣誉。
建立更好的在线形象
对于想要获得美国远程工作的申请人来说，拥有在线形象和能够展示工作样本都是必不可少的。与其等着你的潜在雇主来评估你的在线形象，不如努力寻找你所在行业的相关专业平台，创建全面的个人资料，并更新现有的个人资料。
如果您的作品可以在网上看到，您应该创建一个样本档案，即使您没有直接在网站上署名。如果您认为有机会让前雇主添加您的姓名或以某种方式为您的内容署名，请不要害怕探索此选项！
3. 缺乏可靠的美国远程求职工具
Indeed 和 LinkedIn 是企业发布职位的热门平台，但范围相对较广。申请人必须确保每个职位都是远程的、来自美国公司，并且只面向拉丁美洲的人员。不用说，这会增加筛选职位的时间，也使得寻找优质机会变得更加困难。
寻找可靠的平台来为拉丁美洲寻找美国远程工作
拉美求职者不应依赖一般或主流求职网站，而应寻找专门为美国公司提供远程职位的平台。这一领域仍然相对较新，这就是为什么很多求职者一开始就很难找到一个平台的原因。
幸运的是，Near 专门帮助拉丁美洲人才在线寻找工作并为美国公司远程工作。我们人才委员会上发布职位的所有公司都经过审查，以确保它们位于美国、提供完全远程工作，并且希望在拉丁美洲雇用员工。
3. 线上面试准备不足
在线面试与面对面的面试有很大不同，因为影响雇主评估的因素有很多。这包括您的互联网连接速度、摄像头质量、音量和背景，如果它们不准确，可能会分散注意力。
充分准备在线面试
即使面试是通过互联网进行的，这也是潜在雇主第一次与您互动。在面试之前，请花点时间测试您的摄像头，练习回答常见的面试问题，用新的行业趋势交叉验证您的知识，并拍摄一段小视频来测试您的音频。
除了确保不存在任何技术问题之外，这还能让您在回答问题和谈论您的专业知识时更有信心。
4. 访问全球支付方式时遇到的问题
拉丁美洲的许多当地银行在接受国际转账时收取高昂的费用。在阿根廷等地，远程工作者在使用当地银行时，每笔交易的佣金和费用高达 60%。而且，这个问题在拉丁美洲的几个国家都不同程度地存在。
解决方案
与当地银行合作相比，从美国接收付款的最佳方式是选择交易费用较低的电子钱包服务。此外，加密货币钱包、交易所和稳定币转账也是一种接收工资的好方法。您可以选择几种不同的替代方案，但请记住，每个平台对特定国家/地区可能有独特的要求。此外，加密货币钱包、交易所和稳定币转账也是一种接收工资的好方法。
您可以选择的最受欢迎的电子钱包包括：
Payoneer
斯克里尔
Neteller
艾特
Nuri（原名 Bitwala）
如果您选择加密货币支付，Coinbase 和 Binance 是两家最常用的公司，但如果您想用自己的资金购买更多鲜为人知的山寨币，则可能必须与 MetaMask 或 Kraken 合作。
请注意，以上所有选项都允许从美国银行直接付款，并且还提供申请借记卡的功能。话虽如此，其中一些可能会根据您所在的位置收取额外费用，因此在做出决定之前，请先查看每个选项的条款和条件。
我们没有将 Paypal 列入此列表，因为它在大多数国家/地区不提供申请借记卡或提取资金的功能，但根据您所在的位置，这是一个选项。此外，您还可以接受西联汇款，尽管大多数雇主都会避免使用这种付款方式，因为他们需要支付额外费用。
5. 对国际合同如何运作了解甚少
如果你不了解不同类型的职业关系，你就不会了解你拥有的所有机会。换句话说，你不知道你可以申请什么职位，在哪里找到这些职位，或者如何设定现实的目标。
解决方案
通过了解您可以拥有的不同形式的专业关系，您可以克服这一挑战。
首先，让我们明确一点：远程工作不只是自由职业者的专利！美国公司的远程工作让你可以像在自己所在国家一样加入团队。实际的协议和付款流程略有不同，但从实际角度来看，在拉丁美洲全职为美国公司工作是可能的。
专业合同可分为三类：
自由职业者
自由职业者或承包商是独立工作者，仅按工作时间或完成的任务获得报酬。承包商没有医疗保险等福利，但这些人可以控制自己想要工作的时间，并且不会有任何扣款。
全职员工
全职员工通常必须到工作地点上班，因此不像合同工那样灵活。员工享有带薪休假、健康保险和其他福利，但他们的税款和其他强制性费用将自动从工资中扣除。
全职承包商
全职承包商的工作方式与雇员类似，因为他们有固定的工作时间，帮助日常运营，并且可以在企业中发挥关键作用。这些工人实际上是灵活的承包商，他们按工作时间获得全额报酬，因此他们兼具了两全其美的优势。话虽如此，作为全职承包商，您有责任缴纳税款并保持会计井然有序。
如今，大多数美国公司选择聘用全职承包商，因为这样对双方来说都是最好的。公司可以简化内部流程，而承包商则可以从他们的工作中获得最大价值，并独立决定如何安排纳税。
考虑到上述情况，在美国找到一份远程工作并不是一件容易的事，特别是如果你没有很多作为承包商的工作经验。
在本文中，我们将介绍在美国公司远程工作需要了解的所有信息。我们将 利用我们的数据库扩大您在乌拉圭的影响力 介绍谁可以申请、美国远程工作对拉丁美洲人的好处，以及寻找此类工作的分步指南。
拉丁美洲的任何人都可以申请美国的远程工作吗？
任何人都可以为美国公司远程工作吗？
这个问题有很多层面，但只要你的技能允许，简单的答案是肯定的，拉丁美洲的任何人都可以为美国公司远程工作。
稍后我们将在这篇文章中介绍拉丁美洲远程工作求职者最青睐的行业。但简单来说，你需要具备公司认为有价值的数字技能和语言才能获得在线工作。
例如，大多数美国公司都在寻找拉丁美洲软件工程师，但销售、营销、财务、运营和客户成功等非技术部门的需求也在不断增长。
此外，你还需要会说英语，尽管熟练程度取决于你申请的职位。开发人员和类似的支持性办公室员工通常需要能说中级英语。文案撰写人、面向客户的员工和其他专业角色需要达到流利或母语水平。
请记住，一些提供远程工作机会的公司希望其团队成员在特定时间有空。换句话说，即使工作是远程的，也不一定意味着它适合数字游民的生活方式。
为什么要为美国公司远程工作？
远程工作运动之所以在拉丁美洲求职者中越来越受欢迎，是因为它带来了一系列的好处。
在美国公司远程工作的主要和最明显的优势是薪酬更高。美国的工资比阿根廷、墨西哥、巴西和其他拉丁美洲大国高出许多倍。
例如，阿根廷数字营销分析师的平均工资略低于每月 900 美元，而美国某些地区同一职位的工人每月工资约为 6000 美元。
此外，美国公司远程办公的一些好处包括：
以美元支付工资（工资不受国家货币波动影响）
获得美国以外罕见的工作机会和行业
建立强大的国际联系和参考网络
与向员工提供股权和其他创新福利的公司合作
为什么美国公司要雇用拉丁美洲人才？
为美国公司在线工作的拉丁美洲求职者享受到了多种好处，但对于雇用这些专家的企业来说也是如此。
虽然互联网确实可以让企业利用全球人才库，但美国公司更愿意与拉丁美洲团队成员合作，因为这里的时区差距并不像世界其他地区那么大。
在某些情况下，时区完全相同，这意味着拉丁美洲团队成员可以在正常工作时间内提供服务。
不仅如此，拉丁美洲人深受美国流行文化的影响，这意味着来自阿根廷、墨西哥和类似地区的员工可以拥有更短的学习曲线，并可以在更短的时间内适应公司的文化。
最后，越来越多的拉丁美洲人能够熟练掌握英语，足以在美国公司工作。当美国公司在拉丁美洲寻找潜在的团队成员时，他们知道应聘者能够熟练掌握英语，并且能够说会写。
拉丁美洲远程求职者面临哪些挑战？
毫无疑问，美国的远程工作提供了巨大的机遇，但申请人需要克服许多挑战才能取得成功。每个申请人都不一样，所以一些申请人只会面临一些障碍，而另一些人则必须找到解决各种挑战的方法。
让我们来看看拉丁美洲申请者在美国申请远程工作时面临的一些常见障碍。
1. 无法获得优质职位
在网上找工作与通过传统的面试流程完全不同，但大多数首次从事远程工作的人不一定意识到这一点。这些潜在员工并不总是知道如何推销自己的技能、在哪里找工作、对雇主有什么期望，或者不同类型的设置如何工作。
了解远程招聘流程
这是一个渐进的过程，但解决这个问题的最佳方法是研究在你的行业中获得远程工作的最佳实践，应用你认同的概念，并评估你的结果。
例如，如果你是墨西哥的一名软件工程师，你需要使用 Near 等平台搜索职位，大声练习面试，并研究职位信息，以了解潜在雇主最看重什么。在面试之前采取这些额外的步骤，你会听起来更自信，并提高获得职位的机会。
2. 几乎没有在线活动
雇用拉丁美洲团队成员的雇主会使用其他方式来评估候选人，比如要求查看工作样本和专业简介。这对拉丁美洲求职者来说是一个挑战，因为他们不习惯在 LinkedIn 之外建立专业简介或获得任何潜在工作的荣誉。
建立更好的在线形象
对于想要获得美国远程工作的申请人来说，拥有在线形象和能够展示工作样本都是必不可少的。与其等着你的潜在雇主来评估你的在线形象，不如努力寻找你所在行业的相关专业平台，创建全面的个人资料，并更新现有的个人资料。
如果您的作品可以在网上看到，您应该创建一个样本档案，即使您没有直接在网站上署名。如果您认为有机会让前雇主添加您的姓名或以某种方式为您的内容署名，请不要害怕探索此选项！
3. 缺乏可靠的美国远程求职工具
Indeed 和 LinkedIn 是企业发布职位的热门平台，但范围相对较广。申请人必须确保每个职位都是远程的、来自美国公司，并且只面向拉丁美洲的人员。不用说，这会增加筛选职位的时间，也使得寻找优质机会变得更加困难。
寻找可靠的平台来为拉丁美洲寻找美国远程工作
拉美求职者不应依赖一般或主流求职网站，而应寻找专门为美国公司提供远程职位的平台。这一领域仍然相对较新，这就是为什么很多求职者一开始就很难找到一个平台的原因。
幸运的是，Near 专门帮助拉丁美洲人才在线寻找工作并为美国公司远程工作。我们人才委员会上发布职位的所有公司都经过审查，以确保它们位于美国、提供完全远程工作，并且希望在拉丁美洲雇用员工。
3. 线上面试准备不足
在线面试与面对面的面试有很大不同，因为影响雇主评估的因素有很多。这包括您的互联网连接速度、摄像头质量、音量和背景，如果它们不准确，可能会分散注意力。
充分准备在线面试
即使面试是通过互联网进行的，这也是潜在雇主第一次与您互动。在面试之前，请花点时间测试您的摄像头，练习回答常见的面试问题，用新的行业趋势交叉验证您的知识，并拍摄一段小视频来测试您的音频。
除了确保不存在任何技术问题之外，这还能让您在回答问题和谈论您的专业知识时更有信心。
4. 访问全球支付方式时遇到的问题
拉丁美洲的许多当地银行在接受国际转账时收取高昂的费用。在阿根廷等地，远程工作者在使用当地银行时，每笔交易的佣金和费用高达 60%。而且，这个问题在拉丁美洲的几个国家都不同程度地存在。
解决方案
与当地银行合作相比，从美国接收付款的最佳方式是选择交易费用较低的电子钱包服务。此外，加密货币钱包、交易所和稳定币转账也是一种接收工资的好方法。您可以选择几种不同的替代方案，但请记住，每个平台对特定国家/地区可能有独特的要求。此外，加密货币钱包、交易所和稳定币转账也是一种接收工资的好方法。
您可以选择的最受欢迎的电子钱包包括：
Payoneer
斯克里尔
Neteller
艾特
Nuri（原名 Bitwala）
如果您选择加密货币支付，Coinbase 和 Binance 是两家最常用的公司，但如果您想用自己的资金购买更多鲜为人知的山寨币，则可能必须与 MetaMask 或 Kraken 合作。
请注意，以上所有选项都允许从美国银行直接付款，并且还提供申请借记卡的功能。话虽如此，其中一些可能会根据您所在的位置收取额外费用，因此在做出决定之前，请先查看每个选项的条款和条件。
我们没有将 Paypal 列入此列表，因为它在大多数国家/地区不提供申请借记卡或提取资金的功能，但根据您所在的位置，这是一个选项。此外，您还可以接受西联汇款，尽管大多数雇主都会避免使用这种付款方式，因为他们需要支付额外费用。
5. 对国际合同如何运作了解甚少
如果你不了解不同类型的职业关系，你就不会了解你拥有的所有机会。换句话说，你不知道你可以申请什么职位，在哪里找到这些职位，或者如何设定现实的目标。
解决方案
通过了解您可以拥有的不同形式的专业关系，您可以克服这一挑战。
首先，让我们明确一点：远程工作不只是自由职业者的专利！美国公司的远程工作让你可以像在自己所在国家一样加入团队。实际的协议和付款流程略有不同，但从实际角度来看，在拉丁美洲全职为美国公司工作是可能的。
专业合同可分为三类：
自由职业者
自由职业者或承包商是独立工作者，仅按工作时间或完成的任务获得报酬。承包商没有医疗保险等福利，但这些人可以控制自己想要工作的时间，并且不会有任何扣款。
全职员工
全职员工通常必须到工作地点上班，因此不像合同工那样灵活。员工享有带薪休假、健康保险和其他福利，但他们的税款和其他强制性费用将自动从工资中扣除。
全职承包商
全职承包商的工作方式与雇员类似，因为他们有固定的工作时间，帮助日常运营，并且可以在企业中发挥关键作用。这些工人实际上是灵活的承包商，他们按工作时间获得全额报酬，因此他们兼具了两全其美的优势。话虽如此，作为全职承包商，您有责任缴纳税款并保持会计井然有序。
如今，大多数美国公司选择聘用全职承包商，因为这样对双方来说都是最好的。公司可以简化内部流程，而承包商则可以从他们的工作中获得最大价值，并独立决定如何安排纳税。