“归根结底，这是一场数字游戏，”她说。 “我是一名专业人士。我爱我的团队，我会继续做好工作。” 同样，创意总监格雷格•库珀 (Greg Cooper)表示，“要知道这关系到公司的底线。” 如果您在保持这种区别方面遇到困难，请询问朋友和家人，他们可以向您反映您的价值。 2. 将所学知识应用到下一个职位 “问问自己，‘这次裁员如何增加了我在该领域的智慧？’”创意制作人科迪•卢卡斯 (Cody Lucas)说道。
“每家公司都会发生裁员。尝试关键资产。”在这种情况下，裁员并不是针对个人的。这就是生意，你现在对这种类型的生意有了更好的理解。这可以帮助您在采访中讲述更好的故事。 3. 如果是集 投资者数据库 体裁员，保持联系并团队合作 “我整个团队经历过两次裁员，两次都是我以前的同事帮助我收拾残局，”作家兼编辑凯瑟琳•卡斯纳 (Kathryn Casna)说道。 “你有一个现成的求职策划团队。
”交换想法、支持以及您知道他们适合的工作的链接。 4. 继续前进并致力于某件事 品牌和内容领导者迈克尔•法西亚诺(Michael Fasciano ) 建议，慢慢来，处理变化，但不要停止前进。“回到你最热衷的事情上。锻炼、阅读、学习或开始新项目。这可以让你集中注意力，让你有话可说，而且动力会增强动力。” 5.向人力资源领域的朋友寻求建议 没有人比以此为生的人更擅长为你的简历提供建议。
要求修改简历。练习讲述你的故事并让别人复述给你听。以最热情的介绍开始您的求职，并让您的网络知道您正在寻找工作。人们想要提供的帮助比你想象的要多，LinkedIn 的绿色 OpenToWork 徽章已成为自信脆弱的标志。 唯一的紧急情况是我们制造的 我们公司的原则之一是“不发生营销紧急情况”。几乎每个最后期限的背后都有一个有人忘记质疑的任意日期，如果向上级表明它如何影响他们团队的身心健康，他们会很乐意改变它。
另外，工作不值得让你精疲力尽。 “尝试向急诊室医生解释你的工作，就像我一样，你会发现他们的目光呆滞，”克里斯汀笑着说。 这并不是说我们的工作不重要——而是至关重要——只是您的健康是第一位的。您应该过上充实的工作生活，不会影响您的个人生活，并为您提供发挥创造力的空间和时间。这种创造力正是公司雇用你的首要目的。 您可以通过设置界限来应对失去领导者的情况、腾出时间做让您快乐的事情、简化内容工作流程以及记住所有这些都不会影响您的个人价值来保护它。
