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你的面试很顺利，你得到了这份工作。但在面试结束时，你被要求提交一份背景调查，现在你脑子里浮现出这些问题：

什么是背景调查？
雇主在背景调查中寻找什么？
我可以准备背景调查吗？
作为一名雇员，我的权利是什么？
如果您未通过背景调查，您可以提出异议吗？
在本文中，我们将讨论上面列出的所有问题，并为您提供建议，告诉您如何知道您是否通过了考试，以及如果您没有通过考试，您有哪些权利。

平均而言，求职者入职并加入公司需 丹麦电报数据 要六周时间。在这段动荡时期，最好有人在你身边帮助你评估正在发生的所有变化。你应该与Enhancv 的职业顾问交谈，因为他们在谈判合同、了解你作为雇员的权利以及获得信心以正确开始你的职业生涯方面拥有丰富的经验。

你的简历够好吗？
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隐私保证
什么是员工背景调查？
背景调查在招聘过程中相当常见。员工背景调查为雇主提供了做出明智招聘决定所需的所有信息。从本质上讲，背景调查是判断您是否适合该职位的关键工具。

如果有人要求您填写背景调查表，您很有可能是该职位的最佳候选人之一，甚至可能是唯一的候选人。背景调查需要花钱，大多数雇主不会花钱对他们认为不适合公司的员工进行背景调查。

因此，好消息是您已经获得该职位，但坏消息是您的雇主正在调查您掌握的一些重要信息。

就业背景调查主要考察什么？
工作经历
雇主在背景调查中会寻找的主要内容之一是就业背景筛查。他们想看看你在简历上关于就业历史的 描述是否属实。

雇主实际上可以查看您在公司工作了多长时间、担任的职位名称，甚至可以了解您离开公司的原因。

因此，尽量不要在简历上撒谎很重要。即使你歪曲事实，说你在某家公司工作的时间比实际长，以掩盖简历中的空白，这实际上也会让你失去一份新工作。

事实上，简历上的日期可能会让申请人跟踪系统 (ATS) 误认你。确保简历格式正确，包括你从事的每份工作的月份和年份 (mm/yyyy)，以及开始日期和结束日期。

犯罪史
归根结底，雇主希望为所有员工创造一个安全的工作环境。如果你申请的职位需要与弱势群体（如青年、老年人和残疾人）一起工作，那么这一点尤其重要。事实上，一些县有一项针对弱势群体的检查，这是一项特定的犯罪记录检查，旨在评估你是否对弱势群体犯下了罪行。

雇主会查看申请人的犯罪记录，以检查他们是否有犯罪前科。但重要的是要知道，如果您有犯罪前科，并不意味着您将被排除在职位之外。诚实是上策，在招聘经理看到您在 县法院记录中犯下的任何不当行为之前，向他们解释您的犯罪背景是个好主意。

信用记录
通常，除非你被聘用的职位需要你处理大笔资金，或者你将升任管理职位，否则雇主不得检查你的信用记录。如果上述任何一种情况适用于你，你可能会被要求进行信用记录报告。