员工毒害的对象是谁？
Posted: Sat Dec 07, 2024 8:26 am
在某些情况下，员工的毒性是严格选择性的。他在这里与管理层沟通——他是一个很棒的人，一个优秀的工人。与此同时，他与同事的相处方式让团队中一半人都在想给他“黑”。或者相反，他对同事有礼貌，被认为是党的生命，但老板却不能和他住在一起。事实上，员工的毒性可以通过不同的方式表现出来。
对下属的有毒态度
毒性并不等于能力。因此，有毒员工很有可能晋升到领导职位。那么他的不当行为就会影响到整个部门的工作。
为什么这很危险？在计划会议上，员工可能 房主数据库 会因为与老板的意见不一致而不敢表达自己的想法。这会影响整个部门的生产力水平。此外，由于害怕轻蔑的态度和公正的评论，即使是非常有天赋的员工也会变得自我封闭。
最好的情况是，对管理的抱怨会传到首席执行官那里，最坏的情况是，作为团队生存的一种方式，“感染”毒性，并进行破坏。
员工毒性如何表现
与管理者关系中的毒性
乍一看，这种毒性的表现并没有对团队造成任何特别的伤害——员工之间相处融洽，工作按时完成，工作流程没有受到干扰。
这如何体现出来？员工无休止地抱怨工作量，总是对某些事情不满意，或者在同事中散布关于经理无能的谣言。
如果这样的员工凭借其个人魅力巧妙地操纵他人，情况就会变得危险。毕竟，通过歪曲事实对他有利，他不需要付出任何代价就能让同事相信他是对的。纠正这种行为是相当困难的，因为这样的人只是享受这个过程，不太可能追求特定的目标。
对同事的毒性
这里我们谈论的是专门针对其他部门同事的毒性表现。在一个项目或一个部门工作，一名员工的毒性可能不会以任何方式表现出来——他从不抱怨他最亲密的同事，总是保护他的下属并声称他们工作得最好，并且自信自己是绝对正确的，甚至如果记录相反。
对于其他员工，总是表现出某种攻击性，建立了保护屏障。
与客户沟通中的毒性
从名字上就可以清楚地看出该员工的毒性指向何处。它可以通过不同的方式表现出来：
“你什么都不知道” ——当公司代表直接告诉客户他不明白这个问题时，他就表现出了对客户的不尊重。
“让我们按照我说的做” ——当经理不听客户的意见并坚持他的观点时，等等。
在最好的情况下，客户会联系经理并要求更换经理；在最坏的情况下，公司将不会获得任何收入。
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通信领域前 40 本书
有毒员工的主要类型及处理方法
事实上，并没有明确的群体划分。在这一领域进行的研究仅表明存在此类员工，他们使团队和公司管理的生活变得非常复杂。但通过评估这些人对企业造成的损害，有毒员工可以分为某些类别。
懒惰拖延者
这种类型是最安全的有毒员工之一。但这只是乍一看。懒惰人的毒性在于，他可以开始在其他员工中传播他的“政治”，而其他员工可能会开始这样推理：“他什么都不做，拿了他的工资，那我为什么要全力工作。”
有毒员工的主要类型——拖延者
最近，远程工作已经变得相当普遍。对于管理者来说，这有其明显的优势——不需要配备办公室，你可以从另一个城市甚至州找到非常有能力的员工，员工不会在不必要的谈话上浪费时间。
然而，监控此类员工的工作也变得更加困难——在社交网络上分心、在电话中谈论非工作问题、解决个人问题，甚至在工作时间玩游戏都可能成为经理的严重问题。
如何识别这样的员工？
他们不断地将任务推迟到明天。
经常会错过最后期限。
您不断对他们的工作质量发表评论。
如何使用这些？
为每项任务设定明确的期限。
分配复杂的任务，但指定其实施的阶段，并且还需要每个阶段的报告。
让员工安装时间跟踪软件。这样你就知道他把钱花在什么地方了。
邀请他稍微改变一下他的职业。也许他懒惰是因为他厌倦了自己的工作，但他不知道自己还有成长的空间。
激励他。奖品、奖金、团队内的竞争——您公司可以接受的一切。
“无害”的八卦
如果团队中的关系建立在相互尊重和职业道德的基础上，那就太好了。如果团队中出现流言蜚语并开始编织阴谋，事情可能会变得很糟糕。轻描淡写、怨恨、对无建设性批评的恐惧以及其他背后的谈话会大幅降低公司的生产力。
这种毒性的危险在于，不仅公司的员工，而且公司的经理也可能落入八卦者的网络。
有毒员工的主要类型——八卦者
如何识别此类员工？
八卦就是一切。这些员工了解每个人的一切，但他们并没有以最好的方式展示每个人。他们喜欢在晚餐时讨论别人。
他们因不拘礼节而出卖，而且往往完全缺乏机智。
他们喜欢让人们互相对抗。危险在于他们不关心一个人的地位或地位。
他们经常因为说话而分心工作。
如何使用这些？
不要限制员工之间的沟通（如果这是办公室），创建活动区域 - 所有这些都会对团队的情绪状态产生积极影响。
组织公司活动（如果您的团队远程工作）。为您的员工提供面对面交流的机会。
收集有关八卦者的档案。让这些成为事实——上班迟到、未能完成计划。任何有助于阻止有毒员工在其他员工周围编织阴谋的信息都可以。
脾气暴躁
如果一名员工不断地向每个人抱怨一切，那么你就是一个有毒的人。不要将他们与周一睡眠不足的人混淆。早上不喝咖啡是一回事，但没完没了的抱怨又是另一回事，比如“他们工资不够”、“他们看错我了”、“老板不听”、“同事”都是一群意志薄弱的人。”公司一切都好吗？对停滞和缺乏发展的抱怨开始出现。
这种类型的毒性很容易通过攻击行为来识别，不仅是对同事，甚至是对客户。与该经理联系后，公司可以终止合作。团队里有这样的人的员工不会呆太久。
此外，这种破坏性思维会让其他员工处于破坏性情绪中，导致他们无法完成工作任务。
对下属的有毒态度
毒性并不等于能力。因此，有毒员工很有可能晋升到领导职位。那么他的不当行为就会影响到整个部门的工作。
为什么这很危险？在计划会议上，员工可能 房主数据库 会因为与老板的意见不一致而不敢表达自己的想法。这会影响整个部门的生产力水平。此外，由于害怕轻蔑的态度和公正的评论，即使是非常有天赋的员工也会变得自我封闭。
最好的情况是，对管理的抱怨会传到首席执行官那里，最坏的情况是，作为团队生存的一种方式，“感染”毒性，并进行破坏。
员工毒性如何表现
与管理者关系中的毒性
乍一看，这种毒性的表现并没有对团队造成任何特别的伤害——员工之间相处融洽，工作按时完成，工作流程没有受到干扰。
这如何体现出来？员工无休止地抱怨工作量，总是对某些事情不满意，或者在同事中散布关于经理无能的谣言。
如果这样的员工凭借其个人魅力巧妙地操纵他人，情况就会变得危险。毕竟，通过歪曲事实对他有利，他不需要付出任何代价就能让同事相信他是对的。纠正这种行为是相当困难的，因为这样的人只是享受这个过程，不太可能追求特定的目标。
对同事的毒性
这里我们谈论的是专门针对其他部门同事的毒性表现。在一个项目或一个部门工作，一名员工的毒性可能不会以任何方式表现出来——他从不抱怨他最亲密的同事，总是保护他的下属并声称他们工作得最好，并且自信自己是绝对正确的，甚至如果记录相反。
对于其他员工，总是表现出某种攻击性，建立了保护屏障。
与客户沟通中的毒性
从名字上就可以清楚地看出该员工的毒性指向何处。它可以通过不同的方式表现出来：
“你什么都不知道” ——当公司代表直接告诉客户他不明白这个问题时，他就表现出了对客户的不尊重。
“让我们按照我说的做” ——当经理不听客户的意见并坚持他的观点时，等等。
在最好的情况下，客户会联系经理并要求更换经理；在最坏的情况下，公司将不会获得任何收入。
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懒惰拖延者
这种类型是最安全的有毒员工之一。但这只是乍一看。懒惰人的毒性在于，他可以开始在其他员工中传播他的“政治”，而其他员工可能会开始这样推理：“他什么都不做，拿了他的工资，那我为什么要全力工作。”
有毒员工的主要类型——拖延者
最近，远程工作已经变得相当普遍。对于管理者来说，这有其明显的优势——不需要配备办公室，你可以从另一个城市甚至州找到非常有能力的员工，员工不会在不必要的谈话上浪费时间。
然而，监控此类员工的工作也变得更加困难——在社交网络上分心、在电话中谈论非工作问题、解决个人问题，甚至在工作时间玩游戏都可能成为经理的严重问题。
如何识别这样的员工？
他们不断地将任务推迟到明天。
经常会错过最后期限。
您不断对他们的工作质量发表评论。
如何使用这些？
为每项任务设定明确的期限。
分配复杂的任务，但指定其实施的阶段，并且还需要每个阶段的报告。
让员工安装时间跟踪软件。这样你就知道他把钱花在什么地方了。
邀请他稍微改变一下他的职业。也许他懒惰是因为他厌倦了自己的工作，但他不知道自己还有成长的空间。
激励他。奖品、奖金、团队内的竞争——您公司可以接受的一切。
“无害”的八卦
如果团队中的关系建立在相互尊重和职业道德的基础上，那就太好了。如果团队中出现流言蜚语并开始编织阴谋，事情可能会变得很糟糕。轻描淡写、怨恨、对无建设性批评的恐惧以及其他背后的谈话会大幅降低公司的生产力。
这种毒性的危险在于，不仅公司的员工，而且公司的经理也可能落入八卦者的网络。
有毒员工的主要类型——八卦者
如何识别此类员工？
八卦就是一切。这些员工了解每个人的一切，但他们并没有以最好的方式展示每个人。他们喜欢在晚餐时讨论别人。
他们因不拘礼节而出卖，而且往往完全缺乏机智。
他们喜欢让人们互相对抗。危险在于他们不关心一个人的地位或地位。
他们经常因为说话而分心工作。
如何使用这些？
不要限制员工之间的沟通（如果这是办公室），创建活动区域 - 所有这些都会对团队的情绪状态产生积极影响。
组织公司活动（如果您的团队远程工作）。为您的员工提供面对面交流的机会。
收集有关八卦者的档案。让这些成为事实——上班迟到、未能完成计划。任何有助于阻止有毒员工在其他员工周围编织阴谋的信息都可以。
脾气暴躁
如果一名员工不断地向每个人抱怨一切，那么你就是一个有毒的人。不要将他们与周一睡眠不足的人混淆。早上不喝咖啡是一回事，但没完没了的抱怨又是另一回事，比如“他们工资不够”、“他们看错我了”、“老板不听”、“同事”都是一群意志薄弱的人。”公司一切都好吗？对停滞和缺乏发展的抱怨开始出现。
这种类型的毒性很容易通过攻击行为来识别，不仅是对同事，甚至是对客户。与该经理联系后，公司可以终止合作。团队里有这样的人的员工不会呆太久。
此外，这种破坏性思维会让其他员工处于破坏性情绪中，导致他们无法完成工作任务。