求职面试：我们可以问哪些问题？
Posted: Sat Dec 07, 2024 8:31 am
在了解我们可以在面试中问一个人哪些问题以更好 斯洛文尼亚 whatsapp 数据 地了解他们之前，我们必须记住，如果我们想了解那个人，他们也会想了解我们这个组织。我们必须准备好以我们期望得到答案的方式来回答问题。
人才选拔现在是两方的事情，公司和候选人都必须相互了解才能选择合作。
让我们看看我们可以问哪些问题来更好地了解我们面前的人：
指数
为什么要换公司？
您的薪资期望是多少？
我们来谈谈你的职业生涯，从你的训练到现在
你为什么最终加入这个项目或公司？
您有疑问吗？
为什么要换公司？
有些人想要更换公司是出于某种原因。可能是因为你想改善你目前的一项或多项状况，也就是说，你的日程安排与你的个人生活不相符，因为你离家很远，或者因为你觉得在公司中不受重视，或者寻求专业发展。
这方面很关键，因为如果我们不了解他们换工作的动机，我们将不知道我们能提供的是否真的是这位候选人所寻求的。
您的薪资期望是多少？
对于受访者或面试官来说，谈论薪资并不一定是禁忌。这是另一个需要考虑的因素，如果我们面前有一份我们真正喜欢的个人资料，但它远远超出了我们愿意提供的范围，那么我们无能为力。
也可能存在这样的情况：找到的个人资料在经济上低于我们提供的条件，但如果我们不向他们提供提供成长可能性的薪资政策，他们可能会拒绝该职位，因为他们正在寻求长期的职业发展。
我们面试的人适合我们的薪资范围，这与我们为他们提供随着时间的推移继续与我们一起成长的机会一样重要。
我们来谈谈你的职业生涯，从你的训练到现在
了解我们面前的人以及他们的成长过程非常重要。因此，有必要将访谈的一部分不仅用于我们最感兴趣的部分，而且还用于整体。
这样，我们将对人员有一个全球视野，了解他们如何发展和适应他们所担任的不同职位，或者他们如何根据他们的需要接受培训。
你为什么最终加入这个项目或公司？
每个人都会出于多种原因换工作或可以轻松换工作：更好的工作时间、离家更近、从兼职转为全职，或者因为这代表了他们职业生涯的进步。
然而，如果我们不问，我们就不会知道它为什么会改变，这给了我们很多信息。如果你给我们一个正常的答案，那就有意义，我们会更加了解那个人。如果您因日程安排的改进而发生变化并向我们解释，我们将了解您的优先事项是什么。但是，如果您给我们的答案看起来不真诚或者我们认为它不连贯，则可能是因为它是一个不太值得推荐的配置文件。因此，了解如何读懂字里行间并解读候选人表达自己的方式以及它是否与他所说的一切相符非常重要。
您有疑问吗？
就像我们想更多地了解候选人以了解他们是否适合我们的职位和我们的组织一样，那个人也 想更多地了解我们。这就是为什么本节非常重要并提供有关我们的积极信息。因为？因为我们已经在问您是否想了解一些信息，所以我们为您提供了解我们的机会，我们将自己作为一家公司开放。
这表明我们是一家透明、清晰、直接、关心员工的公司。
此外，了解他们的疑虑和顾虑将为我们提供有关候选人的信息，因为我们将能够评估哪些事情对他们来说最重要，哪些事情我们未能很好地传达。
正如我们已经提到的，这些问题旨在了解这个人的职业生涯之外的情况。我们想知道这个人是否适合我们的组织、我们的文化 以及我们作为组织的宗旨 。当然，我们想知道您是否具备该职位所需的技能和知识，但我们也想了解简历背后的人。归根结底，是人际关系让企业运转并不断成长。
人才选拔现在是两方的事情，公司和候选人都必须相互了解才能选择合作。
让我们看看我们可以问哪些问题来更好地了解我们面前的人：
指数
为什么要换公司？
您的薪资期望是多少？
我们来谈谈你的职业生涯，从你的训练到现在
你为什么最终加入这个项目或公司？
您有疑问吗？
为什么要换公司？
有些人想要更换公司是出于某种原因。可能是因为你想改善你目前的一项或多项状况，也就是说，你的日程安排与你的个人生活不相符，因为你离家很远，或者因为你觉得在公司中不受重视，或者寻求专业发展。
这方面很关键，因为如果我们不了解他们换工作的动机，我们将不知道我们能提供的是否真的是这位候选人所寻求的。
您的薪资期望是多少？
对于受访者或面试官来说，谈论薪资并不一定是禁忌。这是另一个需要考虑的因素，如果我们面前有一份我们真正喜欢的个人资料，但它远远超出了我们愿意提供的范围，那么我们无能为力。
也可能存在这样的情况：找到的个人资料在经济上低于我们提供的条件，但如果我们不向他们提供提供成长可能性的薪资政策，他们可能会拒绝该职位，因为他们正在寻求长期的职业发展。
我们面试的人适合我们的薪资范围，这与我们为他们提供随着时间的推移继续与我们一起成长的机会一样重要。
我们来谈谈你的职业生涯，从你的训练到现在
了解我们面前的人以及他们的成长过程非常重要。因此，有必要将访谈的一部分不仅用于我们最感兴趣的部分，而且还用于整体。
这样，我们将对人员有一个全球视野，了解他们如何发展和适应他们所担任的不同职位，或者他们如何根据他们的需要接受培训。
你为什么最终加入这个项目或公司？
每个人都会出于多种原因换工作或可以轻松换工作：更好的工作时间、离家更近、从兼职转为全职，或者因为这代表了他们职业生涯的进步。
然而，如果我们不问，我们就不会知道它为什么会改变，这给了我们很多信息。如果你给我们一个正常的答案，那就有意义，我们会更加了解那个人。如果您因日程安排的改进而发生变化并向我们解释，我们将了解您的优先事项是什么。但是，如果您给我们的答案看起来不真诚或者我们认为它不连贯，则可能是因为它是一个不太值得推荐的配置文件。因此，了解如何读懂字里行间并解读候选人表达自己的方式以及它是否与他所说的一切相符非常重要。
您有疑问吗？
就像我们想更多地了解候选人以了解他们是否适合我们的职位和我们的组织一样，那个人也 想更多地了解我们。这就是为什么本节非常重要并提供有关我们的积极信息。因为？因为我们已经在问您是否想了解一些信息，所以我们为您提供了解我们的机会，我们将自己作为一家公司开放。
这表明我们是一家透明、清晰、直接、关心员工的公司。
此外，了解他们的疑虑和顾虑将为我们提供有关候选人的信息，因为我们将能够评估哪些事情对他们来说最重要，哪些事情我们未能很好地传达。
正如我们已经提到的，这些问题旨在了解这个人的职业生涯之外的情况。我们想知道这个人是否适合我们的组织、我们的文化 以及我们作为组织的宗旨 。当然，我们想知道您是否具备该职位所需的技能和知识，但我们也想了解简历背后的人。归根结底，是人际关系让企业运转并不断成长。