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企业的薪酬通常基于工作时间。工作时间的付款金额取决于雇佣合同规定的劳动时间表。可以安装各种时间支付系统:时薪,月薪,计件费等。

应计和扣留

另外,在为员工付款时,应计费用和扣除额。应计供款可能包括保险费,税金和其他强制性付款。如果雇员违反劳动职责或雇员与雇主之间达成协议,则可以克制。

重要的是要记住,工资必须符合适用法律,并在雇佣合 亚美尼亚 whatsapp 号码数据 同中明确说明。如果对薪酬有疑问或争议,则员工有权向工会或劳动法领域的其他专家寻求建议。

担保和社会福利
不确定的雇佣合同为员工提供了某些保障和权利,并提供了社会福利。签订此类协议后,员工将获得以下保证:

就业稳定性: 不确定的雇佣合同使员工有稳定性和信心,他将无限期地从事永久性工作。这使员工可以为未来制定计划,并为他们提供财务稳定性。
社会保障: 不确定的雇佣合同赋予员工社会保障的权利,其中包括退休,医疗,假期工资,产假津贴和其他付款。这些社会福利是员工保护体系的重要组成部分,并在疾病,残疾或其他生活状况下为他们提供帮助。
工伤保护: 无限期签订雇佣合同的雇员有权受到保护,免遭非法解雇。此类协议授予该雇员«永久»雇员的身份,并且只有在有法律依据（例如裁员或违反劳动纪律）的情况下,他才能被解雇。
因此,无限期的雇佣合同不仅为员工提供了就业稳定,而且还提供了社会保护的保证。它是确保工人权利和维护社会正义的重要工具。

当事人的责任
通过无限期签订雇佣合同,雇主和雇员承担某些义务和协议。以下信息将有助于了解双方的责任:

雇主:
他有义务为员工提供劳动法规和集体协议规定的条件,包括社会福利和担保。
必须在雇佣合同规定的期限内或依法支付工资。
他无权要求员工执行与他的劳动职能和公务无关的任务。
负责员工个人数据的安全和正确使用。
它无权强迫雇员执行侵犯其权利和自由的非法行为。
他有义务根据法律和集体协议接受并起草雇员的解雇申请。
工人:
必须认真履行其劳动职责,并遵循雇主的指示作为其职位的一部分。
它无权披露在此过程中获得的商业和其他机密信息。
必须采取措施确保雇主财产的安全。
必须遵守劳动纪律,并在指定的时间准备工作。
有义务将阻碍执行劳动职责的原因通知雇主。
它无权接受任何形式的贿赂和非法使用公司资源或权利。
遵守这些规则和义务是雇主与雇员之间无限期地根据雇佣合同成功和和谐工作的重要条件。