当招聘的应聘者表现低于你的预期
Posted: Sun Mar 02, 2025 8:45 am
为面试做准备，请仔细阅读应聘者的简历，并进行你认为必要的任何入职前筛选。准备好你可能对职位提出的任何问题，以及你可能需要的有关他们之前工作经历的任何说明。
，或者他们的解释与简历不太相符时，请保持体贴和专业的态度。GoodLife Home Loans首席营销官 Matt Edstrom建议，
“无论你在面试过程中对求职者说什么，你都应该保持亲切的态度。任何可能被误解为不专业或粗鲁的言辞都会给公司带来不良影响，最终会使公司对未来求职者失去吸引力，因为当说出不专业的话时，消息往往会传开。”
利用负面的面试经历来帮助改善您的招聘流程，提出更好的资格问题和更明确的要求。
提示#5：及时跟进
向应聘者透明地告知他们何时可以收到有关该职位 日本 电话号码 的回复。悬而未决可能会导致优秀的面试者在决定是否要加入贵公司还是其他公司时选择更可靠的雇主。确保你清楚告知他们何时以及如何收到你的回复。向他们提供合适人员的电子邮件地址或电话号码，以防他们需要跟进。
以透明的方式结束面试是确保优秀候选人愿意在您的公司工作的最后一步。在两周内跟进候选人，确保您不会错过您想要的人。延长聘用期限并让您的团队做好准备，迎接新的超级明星候选人！
再也不会因为招聘而感到不知所措。简化您的流程，为您的企业轻松招聘超级明星候选人。使用自动化软件并遵循这些提示和技巧将确保您在轻松获得最佳候选人的同时，还能让您有更多时间努力成为最好的经理！
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