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任何商业项目，无论是销售、营销、人力资源、法律等，都是基于必须满足的目标才能实现的，对吗？然而，要实现这些目标，首先必须确定它们是否可以实现，当然，是否可衡量。

目标无法确定或在某些情况下无法实现的问题并不只是贵公司独有的（如果您正在经历这一问题），而且，要解决这个问题，没有比依靠 SMART 目标更好的解决方案了。

你想知道它们是什么吗？继续阅读！

什么是 SMART 目标？
SMART 或“智能”目标是一种方法，它根据组 亚美尼亚电话号码数据 织可实现的战略性选择的目标来确定团队目标的优先次序。

换句话说，他们根据具体情况确定集团发展的要点，以作为公司的增长图。

SMART是具体 (Specific )、可衡量 (Measurable)、可实现 (Attaible)、相关 (Relevant)和及时 (Timely)的首字母缩写。

这意味着 SMART 目标寻求选择具有以下特征的业务目标：

具体：针对特定领域或任务。
可衡量：基于公司KPI，用于衡量效率和改善决策。
可实现：思考组织的现状，以确保较高的成功概率。
相关性：即它们与公司有真正的关系，并能引导公司实现更大的增长和发展。
准时：有有效期。