Canada Data

由于代理机构对员工的需求量很大、技能短缺以及代理机构不断招聘员工，这导致许多城市的人才供应减少，从而导致人才挖角增加，进而导致员工流动率上升。

澳大利亚媒体联合会表示，澳大利亚媒体机构的年度人员流动率正迅速接近惊人的35% 。
10 年降低至仅 5 年，这证明了该行业员工流动率高的问题。

Gumbinner Co.总裁 Paul Gumbinner建议机构实施员工保留计划，以激励员工留下来。

认可也很重要。甘宾纳说，即使向全体员工发送一封简单的电子邮件，也能让人们感受到被重视。

吸引人才与留住人才一样困难。虽然一些机构与招聘人员合作，但许多机构还是单独 投资者数据 行动，在 LinkedIn 和行业招聘网站上发布职位空缺。

寻找人才是另一种选择，借助 LinkedIn 人才解决方案产品的新功能，可以更轻松地缩小潜在候选人名单，并筛选出明确“接受工作机会”的人才。

但最终，EngineDigital创始人 Stephen Beck表示：“优秀的人才需要有意义的工作。最好的机构认识到他们的员工是他们最大的资产，通过有意义的工作保持团队的参与度仍然是首要任务。

具有清晰愿景和原则的代理机构专注于追求正确的目标驱动的客户和项目，从而让代理团队保持挑战和满足感。”